东师《劳动法》2023年春学期在线作业2[答案][答案]

东师《劳动法》2023年春学期在线作业2[答案]

正确答案:B

C.24

D.48

正确答案:C

 

2.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

正确答案:C

 

3.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。

A.英国《学徒健康与道德法》

B.英国《工厂法》

C.美国《职业安全和卫生法》

D.日本《工人赔偿法》

正确答案:A

 

4.支付经济补偿的年限最高不超过()年

A.3

B.5

C.6

D.12

正确答案:B

 

5.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。

A.一天

B.半天

C.三天

D.一周

正确答案:D

 

6.《日本劳动基准法》第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过()

A.3个月

B.6个月

C.8个月

D.一年

正确答案:A

 

7.劳资对立、冲突论是以（）的理论为基础

A.霍布斯的经济法原理

B.马克思基本原理

C.三权分立理论

D.科学发展观

正确答案:A

 

8.劳动合同具有内容的双重性是指（）

A.劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性

B.既有雇主又有雇员

C.劳动关系即隶属又有平等关系

D.劳动者既有权利又有义务

正确答案:C

 

9.某外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时，因工作时间和休假的问题发生争议，双方不能通过下列（）方式解决该争议？

A.由双方协商解决

B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.对仲裁裁决不服的，在法定期限内向人民法院起诉

正确答案:A

 

10.我国规定的一般退休条件为男年满()周岁，女干部年满()周岁，女工人年满()周岁

A.60;50;55

B.60;55;55

C.60;50;50

D.60;55;50

正确答案:B

 

东师《劳动法》2023年春学期在线作业2[答案]多选题答案

正确答案:B

二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是（）。

A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

B.劳动争议仲裁适用调解原则

C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

正确答案:C

 

12.关于劳动关系性质的学说有（）

A.博弈论

B.劳资一体论

C.劳资对立、冲突论

D.劳资互利论

正确答案:C

 

13.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）。

A.医疗待遇

B.疗养待遇

C.调换工作岗位

D.签订无固定期限合同

正确答案:B

 

14.依照我国劳动安全卫生法律、法规的规定，我国劳动安全卫生制度的内容有()。

A.劳动安全设施规定

B.劳动卫生设施规定

C.劳动安全卫生管理制度

D.违反劳动安全卫生法规的责任

正确答案:C

 

15.某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了如下的延长工作时间的决定，问哪些违反了《劳动法》（）。

A.哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间

B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

C.除上述人员外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时

D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放

正确答案:C

 

16.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）。

A.检查权

B.建议权

C.处分权

D.任免权

正确答案:D

 

17.劳动者享有的劳动安全卫生权利有（）。

A.各项保护条件和保护待遇的权利

B.危险因素和应急措施的知情权

C.拒绝权

D.监督权

正确答案:D

E.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

 

21.劳动法律关系的性质是（）

A.政治关系

B.经济关系

C.法律关系

D.文化关系

正确答案:A

 

19.工伤职工在下列哪些选项的情况下停止享受工伤保险待遇？（ ）

A.丧失享受待遇条件

B.拒不接受劳动能力鉴定

C.依法被判处管制

D.拒绝治疗

正确答案:A

 

20.安全卫生设施“三同时”制度是指凡在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与（）的劳动安全卫生保护管理制度。

正确答案:D

A.主体工程同时设计

B.主体工程同时施工

C.主体工程同时投人生产和使用

D.主体工程同时拆除

正确答案:A

 

三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)

21.维护职工合法权益是工会的基本职责。

 

22.劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实 际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事 人平等地参与仲裁或诉讼活动。

 

23.治安管理处罚一般分为警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证四种处罚。

 

24.伤亡事故处理工作应在90日内结案，特殊情况下不得超过210日，处理结果应公诸于众。

 

25.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。

 

26.关于8小时工作制的立法，最早出现在1908年的美国。

 

27.劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行

 

28.纪律处分，指对用人单位行政管理人员及其所属的工作人员、国家行政管理机关工作人员违反劳动法律、法规、规章，情节轻微，不够追究形式责任而给予的一种行政制裁。

 

29.失业者无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍就业的，停止享受失业保险待遇。

 

30.劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”

正确答案:B

 

31.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由职工本人或者其直系亲属负责。

 

32.用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，应当直接提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。

 

33.劳动法的监督检查制度是一种独立的制度。

 

34.我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。

 

35.享受因工伤残保险的的职工就算违法犯罪也不能被企业开除

 

36.调查取证是劳动争议处理机构的权利和责任，举证是当事人应尽的义务和责任。

 

37.群众组织享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。

 

38.根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称 调解委员会），负责解决本企业发生的劳动争议。

 

39.用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

 

40.在社会主义最基本的条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是能否兼顾效率和平等的双重价值取向。

 

东师《劳动法》2023年春学期在线作业2[答案]历年参考题目如下：

18秋《人力资源管理》在线作业-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 50 道试题,共 100 分)

1.人力资源供需预测的基础是（ ）

A.人力资源规划

B.人力资源分析

C.人力资源需求

D.人力资源供给

 

 

2.企业（ ）主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部

A.内部供给分析

B.外部供给分析

C.内部需求分析

D.外部需求分析

 

 

3.（ ）是通过小组召开座谈会的方式预测企业人力资源需求

A.管理评价法

B.团体评价法

C.描述法

D.德尔菲法

 

 

4.（ ）是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。

A.情境面试

B.小组面试

C.压力面试

D.集体面试

 

 

5.（ ），指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点，精心设计一系列问题，采用是非式、选择式或等级排列式的方式组织成一个问卷。再根据被测评者的填答来分析其素质。

A.问卷测量法

B.情境模拟法

C.角色扮演法

D.商务游戏法

 

 

6.（ ）认为，人是理性的，总是在寻找最优的实现目标的方案；人是利己的，总在追求利益最大化

A.经济人假设

B.社会人假设

C.企业人假设

D.复杂人假设

 

 

7.“雇员招聘选择”是人力资源管理中（ ）职能的具体体现

A.获取

B.保持

C.评价

D.选择

 

 

8.（ ）是处理劳动争议的正式方式。

A.个人谈判

B.集体谈判

C.劳资谈判

D.劳动争议仲裁

 

 

9.（ ）包括：有限工作欲望假设、有限理性假设和合理利己假设由此，如何将企业目标、社会规范内化到员工的价值体系中，便成为企业文化追求的目标

A.经济人假设

B.社会人假设

C.企业人假设

D.复杂人假设

 

 

10.（ ）是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益，它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。

A.分红计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.年薪计划

 

 

11.失业人员必须向（ ）提交一份失业保险的申请，登记信息，并说明愿意接受任何适合的职业。

A.求职单位

B.人才中心

C.职业代理

D.劳动局

 

 

12.压力面试的主要目的是（ ）。

A.提出一系列直率、不礼貌的问题

B.使候选人感到不舒服

C.寻找应试者回答问题时的破绽

D.看应试者对压力的反应

 

 

13.专业职掌针对的阶层是( )。

A.保安、司机、接线员等

B.具有行政管理职权的人员

C.一般技术职员

D.高度专门化的职员

 

 

14.在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于（ ）考评。

A.品质类

B.行为类

C.业绩类

D.过程类

 

 

15.工作实践法是要求（ ）身体力行获取有关工作信息的第一手资料

A.员工

B.工作分析员

C.主管人员

D.被访谈者

 

 

16.（ ）是在没有培训者介入的情况下提供培训指导的方法。培训资料被分解成若干小的框架，受训者按顺序学习每一部分并回答问题，回答正确与否会立刻得到反馈，以确定是否可以进入下一阶段。

A.程序教学

B.行为模仿

C.商务游戏

D.视听技术

 

 

17.集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系，协调难度较大，通常要采取（ ）来解决。

A.沟通

B.谈判

C.磋商

D.程序化的司法手续

 

 

18.（ ）一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料，从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况，协助管理者确定符合空缺职位要求的人员

A.布告招聘

B.人员推荐

C.档案推荐

D.劳动力市场；

 

 

19.（ ）是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。

A.领先政策

B.相应政策

C.落后政策

D.随机政策

 

 

20.（ ）是以自然年度或企业的财政年度（一年）为时间单位，确定各工作岗位薪酬的薪资制度。它可相对简化工资形式，提高分配透明度。

A.年薪制

B.年薪计划

C.年度奖金

D.年终分红

 

 

21.在安全与健康方面，组织的直线管理人员主要负责（ ）。

A.保持一个安全、卫生的工作环境

B.为员工提供专业的协助

C.负责协调具体的安全与健康方案

D.监督具体的安全与健康方案

 

 

22.根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工（ ）。

A.平行职能部门间的工作轮换

B.由组织外围逐步向组织核心方向发展

C.管理职位的晋升

D.个人工作职位纵向的晋升

 

 

23.企业在合作发展阶段，要通过战略联盟和合作创造价值。在报酬管理上采用方式为（ ）。

A.所有权

B.利润分享和股票期权

C.个别奖金

D.团队奖金

 

 

24.企业在协调成长阶段，要保持多方面增长，保持企业整体，集中增长目标。在报酬管理上采用方式为（ ）。

A.所有权

B.利润分享和股票期权

C.个别奖金

D.团队奖金

 

 

25.员工的积极性分为四个发展阶段。在参与阶段，员工表现出（ ）。

A.愿意在组织内工作并保证出勤

B.不仅出工而且出力

C.有较强的责任心

D.自觉自愿地工作

 

 

26.（ ）是在书面报告中，评估人对雇员的优缺点和能力开发的可能性进行描述，同时提出对评估人的建议。

A.强制分配法

B.书面报告法

C.要素评语法

D.等差尺度法