国家开放大学《管理方法与艺术》形考任务四（2022-2023春季）[答案]

国家开放大学《管理方法与艺术》形考任务四（2022-2023春季）[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  以下( )不是企业含义的表述.
选项：
  企业是个契约性组织
  企业是个文化性组织
  企业是个学习型组织
  企业是个体系性组织


题目类型：
  单选题
题目：
  以下( )决定企业使命的外部因素.
选项：
  董事会
  股东
  管理阶层
  顾客


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )类人才一般适于担当常务管理工作或在关键枢纽部门任职.
选项：
  续密型人才
  通灵型人才
  创新型人才
  实干型人才


题目类型：
  单选题
题目：
  吸引人才的环境主要是指两种以下
选项：
  自然环境和沟通环境
  工作环境和沟通环境
  自然环境和社会环境
  办公环境和文化环境


题目类型：
  单选题
题目：
  以下( )不是财务会计报告中的主要会计报表.
选项：
  资产负债表
  工资表
  利润和利润分配表
  现金流量表


题目类型：
  单选题
题目：
  以下( )不是领导的功能.
选项：
  组织
  激励
  咨询
  控制


题目类型：
  单选题
题目：
  以下( )不团队中管理者的领导角色任务.
选项：
  筹集资源
  培养成员
  完成任务
  建设团队


题目类型：
  单选题
题目：
  在领导力的五力模型中,( )是最本色的领导能力是处于顶层的领导能力是.
选项：
  前瞻力
  影响力
  感召力
  决断力和控制力


题目类型：
  单选题
题目：
  以下( )不是领导者非权力性影响力因素.
选项：
  品德修养
  知识水平、工作实绩和表率作用
  职务级别
  生活态度和情感魅力


题目类型：
  单选题
题目：
  以下( )不是影响领导者领导风格的环境因素.
选项：
  职位权力
  任务结构
  和上下级关系
  谈判需求


题目类型：
  判断题
题目：
  "企业"一词的用法有所变化,并不限于商业性或盈利组织.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  政治功能是企业最根本的基础功能,其它功能一方面为经济功能服务.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  企业使命,就是企业在社会经济发展中所应承担的角色和责任.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  不断鼓励一点一滴去做,并为之注入活力,这就是变革的思想.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  企业文化强调内部,包含了价值观和管理的范畴,而品牌强调外部效应,基本属于经营的范畴.文化强调内部,包含了价值观和管理的范畴,而品牌强调外部效应,基本属于经营的范畴.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  名词的领导是指领导者;动词的领导则是指领导活动.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  领导是指领导者、被领导和任务三个要素相互作用的过程.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  履行职责、行使职能是领导者的实质和核心.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  领导在具体工作中具备有发号施令的权利.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  管理者在负责聘用和培训职员时充当了领导者的角色.
选项：
  对
  错


题目类型：
  单选题
题目：
  1.案例中,广告科团队领导的最紧急的任务应该是
选项：
  团队建设
  完成任务
  以上都是


题目类型：
  单选题
题目：
  2.广告科领导应实行( )领导方式进行领导.
选项：
  命令式
  说服式
  参与式
  授权式


题目类型：
  单选题
题目：
  3.案例中,仓库管理科团队领导的应该选择的领导方式是
选项：
  高命令-高支持
  中命令-低支持
  低命令-中支持
  低命令-低支持


题目类型：
  单选题
题目：
  4.仓库管理领导团队领导的最紧急的任务应该是
选项：
  团队建设
  成员培养
  完成任务
  以上都是


题目类型：
  单选题
题目：
  5.a经理要改变广告制作科、仓库管理科的现状,就应该从( )入手.
选项：
  提高员工素质
  撤换科领导
  改变领导方式
  培训员工


题目类型：
  单选题
题目：
  该案例说明要成为行业领先者首先必须有好的
选项：
  专业技能
  领导方式
  领导艺术
  专业的管理人才


题目类型：
  单选题
题目：
  7.案例说明从外部引进更专业的管理人才
选项：
  容易引起内部人员的不满
  有利于在更大视野选拔优秀人才
  使企业持续发展
  以上都是


题目类型：
  单选题
题目：
  8.该案例说明引进谢立作为接班人的激进方式人事变革方式直接阻力是
选项：
  习惯心理
  组织结构的障碍
  权利和地位变化对现有人员的危害
  嫉妒心理


题目类型：
  单选题
题目：
  9.以下( )是罗红在培养接班人时采取的措施.
选项：
  为人才创造良好的内部成长环境
  放手、授权,并长期培养
  强调经营理念的认同
  以上都是


题目类型：
  单选题
题目：
  10罗红认为,自己作为一名创业者,最成功的就是让好利来离开了他,照样运转得很健康,这说明了
选项：
  企业文化的作用
  培养企业接班人的重要性
  企业经济实力的作用
  职业经理人的价值





国家开放大学《管理方法与艺术》形考任务四（2022-2023春季）[答案]相关练习题：
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