国家开放大学《企业统计》第一次形考作业（25分，不需要人工评阅）（第1、2章）（2022-2023春季）1[答案]

国家开放大学《企业统计》第一次形考作业（25分，不需要人工评阅）（第1、2章）（2022-2023春季）1[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  不属于第二产业的企业有()
选项：
  采掘业企业
  交通运输企业
  建筑业企业
  电力企业


题目类型：
  单选题
题目：
  能够表现现象大小、高低、强弱、好坏等特征的计量尺度是()
选项：
  定距尺度
  定序尺度
  定比尺度
  定类尺度


题目类型：
  单选题
题目：
  下列不属于企业经营中物质运动系统的项目是()
选项：
  供应工程
  生产过程
  销售过程
  管理过程


题目类型：
  单选题
题目：
  企业经营的中心是
选项：
  控制
  评价
  预测
  决策


题目类型：
  单选题
题目：
  综合性原始记录不包括()
选项：
  以生产者为记录对象的原始记录
  财务活动记录
  以产品为记录对象的原始记录
  以生产设备为记录对象的原始记录


题目类型：
  单选题
题目：
  在企业经营环境调查中,通过试销及展览形式进行销售实验、收集销售资料的调查方法是()
选项：
  观察法
  询问调查法
  实验法
  测量法


题目类型：
  单选题
题目：
  家乐福是一家大型生活用品连锁超市,下列哪个因素直接影响它的经营()
选项：
  汇率变动
  人口数量、分布
  失业率
  地理位置


题目类型：
  单选题
题目：
  在资金来源困难、利率高、劳动力充足、工资水平不高的地区,企业应重点发展()经营活动
选项：
  资金密集型
  劳动密集型
  技术密集型
  资金密集型和技术密集型


题目类型：
  单选题
题目：
  从企业经营过程划分,企业经营环境可以分为()
选项：
  投资环境、生产环境和社会环境
  投资环境、生产环境和交换环境
  市场环境、生产环境和交换环境
  投资环境、生产环境和销售环境


题目类型：
  单选题
题目：
  下列几种抽样方式中,()是严格遵循随机原则的
选项：
  概率抽样
  任意抽样
  判断抽样
  配额抽样


题目类型：
  多选题
题目：
  企业经营系统包括物资运动和资金运动两个方面,其中资金运动包括()等阶段
选项：
  产品资金
  货币资金
  储备资金
  贷款资金
  生产资金


题目类型：
  多选题
题目：
  以下属于第二产业的企业有()
选项：
  金融企业
  工业企业
  地质普查企业
  建筑企业
  保险企业


题目类型：
  多选题
题目：
  企业的基本特征()
选项：
  企业必须拥有人力、物力、财力和科技实力等
  企业具有法人资格,拥有法定的义务和权力
  企业表现为独立的市场主体和市场竞争的主体
  企业是自主经营、自负盈亏
  企业表现在直接组合生产要素


题目类型：
  多选题
题目：
  以下属于第三产业的有()
选项：
  医院
  学校
  饭店
  保险公司
  建筑公司


题目类型：
  多选题
题目：
  我国三次产业划分的第三产业包括的部门有()
选项：
  工业部门
  农业部门
  流通部门
  服务部门
  建筑部门


题目类型：
  多选题
题目：
  影响企业同类产品或劳务市场供需变化的因素指标包括()
选项：
  国民经济宏观环境指标
  社会商品购买力及其影响因素指标
  产品或劳务市场需求总量
  产品或劳务市场供应总量
  产品经济寿命及其特征指标


题目类型：
  多选题
题目：
  企业市场调查的调查方式有()
选项：
  全面调查
  典型调查
  抽样调查
  重点调查
  统计报表


题目类型：
  多选题
题目：
  企业经营的市场环境统计包括()
选项：
  企业产品产出市场环境统计
  企业经营的经济环境统计
  企业经营的技术环境统计
  企业要素供应市场环境统计
  企业经营的人口和文化环境统计


题目类型：
  多选题
题目：
  从企业经营活动过程划分,可以分为()
选项：
  市场环境
  信息环境
  投资市场
  生产环境
  交换环境


题目类型：
  多选题
题目：
  影响企业的直接社会环境因素有()
选项：
  政治环境
  经济环境
  技术环境
  自然环境
  人口环境与文化环境


题目类型：
  判断题
题目：
  企业统计只可以客观反映企业经营状况.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  第一产业、第二产业和第三产业的前两个层次,具备企业条件的生产经营组织属于企业,第三产业后两个层次的基层单位属于事业单位、国家机关和社会团体.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  大中小企业的划分标准是相对的,它会随生产技术的发展和管理的需要而相应变更.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  企业外部环境可以归纳为企业经营活动与自然环境和社会环境之间的联系,而其很多环境因素都是以市场为中介作用.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  企业外部环境是企业经营活动的所有外部条件的有机结合.
选项：
  对
  错

18春《人力资源统计学》作业4-0002

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。

A.企业总资产增长率

B.企业净产值增长率

C.企业净利润

 

 

2.人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。

A.人力资源劳动生产率

B.人力资源价值

C.工资水平

 

 

3.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。

A.地方统计报表

B.企业统计报表

C.行业统计报表

 

 

4.时间数列的编制原则不包括（ ）。

A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致

B.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致

C.动态时间数列计算口径和方法要一致

D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致

 

 

5.一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A.报告期人均货币工资

B.基期人均货币工资

C.上期人均货币工资

 

 

二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（ ）和其他人工成本等七大项。

A.福利费

B.住房费

C.教育费

D.劳动保护费

 

 

2.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。

A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用

B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段

C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据

D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据

 

 

3.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。

A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性

B.人力资源相对指标是总量指标的深化

C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具

 

 

4.反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（ ）。

A.期末退休人数

B.本期新退休人数

C.本期退休人员平均数

D.退休率

E.退休养老保险覆盖率

 

 

5.时间统计的意义主要体现在（ ）。

A.为企业制度合理定岗定员提供依据

B.为企业制订生产作业计划提供资料

C.为企业产品成本核算提供依据

D.为提高企业劳动生产率提供依据

 

 

三、 判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。

A.错误

B.正确

 

 

2.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。

A.错误

B.正确

 

 

3.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。

A.错误

B.正确

 

 

4.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。

A.错误

B.正确

 

 

5.人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。

A.错误

B.正确

 

 

6.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。

A.错误

B.正确

 

 

7.动态时间数列计算口径和方法可以不一致

A.错误

B.正确

 

 

8.人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。

A.错误

B.正确

 

 

9.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。

A.错误

B.正确

 

 

10.平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。

A.错误

B.正确