国家开放大学《企业统计》第四次形考作业（25分，不需要人工评阅） (第6、7章）（2022-2023春季）[答案]

国家开放大学《企业统计》第四次形考作业（25分，不需要人工评阅） (第6、7章）（2022-2023春季）[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  某企业生产某种产品,根据近6年的资料,利用高低点法,得出单位变动成本80元,固定成本10000元,如果下一年产品产量达到500吨,那么总成本的预测值为()
选项：
  15000元
  40000元
  50000元
  10000元


题目类型：
  单选题
题目：
  根据现象之间的因果关系建立模型进行预测,这种方法是()
选项：
  指标预测法
  时间数列预测法
  回归预测法
  概率预测法


题目类型：
  单选题
题目：
  企业保本销售量即目标利润为()时的销售量
选项：
  1
  0
  10
  100


题目类型：
  单选题
题目：
  根据某一现象的历史资料,推测现象未来状况及可能达到的水平的预测方法是()
选项：
  概率预测法
  回归预测法
  指标预测法
  时间数列方法


题目类型：
  单选题
题目：
  应用领先指标预测法判断经济形势的变化,当领先指标增长速度减慢时,说明经济形势()
选项：
  趋于紧张
  趋于宽松
  没有变化
  以上几种情况都有可能


题目类型：
  单选题
题目：
  企业经营决策划分为确定性决策、不确定性决策和风险性决策是按照()划分的
选项：
  决策问题在企业经营中的地位
  决策的目标和方法是否可以计量
  决策管理层次
  决策问题所处的状态


题目类型：
  单选题
题目：
  决策问题存在着多种自然状态下的决策是()
选项：
  风险性决策
  确定性决策
  非确定性决策
  非计量决策


题目类型：
  单选题
题目：
  以产出、收益为目标时,选择使收益、产出期望值达到()的方案
选项：
  最大
  最小
  0
  1


题目类型：
  单选题
题目：
  在企业经营决策中,决策效果较多的表现为()
选项：
  以货币单位表现的生产价值
  以货币单位表现的经济价格
  以货币单位表现的生产价格
  以货币单位表现的经济价值


题目类型：
  单选题
题目：
  衡量决策方案优劣的标准是()
选项：
  决策实践
  决策准则
  决策效果
  决策目标


题目类型：
  多选题
题目：
  产品市场需求预测包括()
选项：
  收入预测
  结构需求预测
  总量需求预测
  平均消费倾向预测
  收入弹性预测


题目类型：
  多选题
题目：
  市场需求预测的统计方法主要有()
选项：
  指标预测法
  关联指标法
  时间数列方法
  回归分析预测法
  概率预测法


题目类型：
  多选题
题目：
  评价一项预测方案的优劣,主要考虑的因素是()
选项：
  预测目的
  预测方法
  预测精度
  预测费用
  预测对象


题目类型：
  多选题
题目：
  固定成本是指在一定时期内与产量变动无关的各种费用的总和.下列费用属于固定成本的有()
选项：
  固定资产折旧费
  原材料燃料费
  计件工资
  保险费
  租金


题目类型：
  多选题
题目：
  下列哪些因素影响了企业的销售预测.()
选项：
  产品市场供求关系
  企业的技术能力
  企业的经营水平
  市场竞争情况
  营销活动的效益


题目类型：
  多选题
题目：
  根据所处的状态不同,决策问题分为()
选项：
  计量决策
  风险型决策
  战略决策
  多阶段决策
  不确定型决策


题目类型：
  多选题
题目：
  某种状态下,决策的最佳方案应该()
选项：
  收益值最小
  收益值最大
  损失值最小
  损失值最大
  机会损失为零


题目类型：
  多选题
题目：
  进行统计决策必须具备的条件是()
选项：
  量化的决策目标
  存在两种以上的状态
  有备选方案
  各方案每种状态下的收益报偿是可以计量的
  掌握各种状态发生的概率


题目类型：
  多选题
题目：
  企业统计决策必须至少具备的要素包括()
选项：
  决策目标
  决策技术
  决策方案
  约束条件
  决策效果


题目类型：
  多选题
题目：
  决策过程必须包括的几个基本步骤是()
选项：
  方案的实施和反馈
  确定决策目标
  拟定行动方案
  量化决策因素
  对备选方案进行评价


题目类型：
  判断题
题目：
  成本预测主要考虑的因素是产品的预期产量.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  企业经营统计预测的职能是位企业经营决策提供信息.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  新产品进入市场阶段是产品生命周期的成长期.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  市场需求预测的中心内容为确定未来市场的消费总量
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  产品进入成熟期,其需求将逐渐减弱.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  ? 要进行科学的统计决策,未来状态间只须具有互斥性.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  确定性决策是指各种未来可能状态的概率已知.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  同一结果对不同决策者,其效用值应该是一致的.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  净现值法进行决策时,净现值比率的计算结果越高,意味着投资方案越不可行.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  决策目标是根据所要解决的问题,对未来状况所作的一种判断.
选项：
  对
  错

18春《人力资源统计学》作业2-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。

A.地方统计报表

B.企业统计报表

C.行业统计报表

 

 

2.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。

A.不同期员工人数

B.上期员工人数

C.未来员工人数

 

 

3.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。

A.结构分析法

B.因素分析法

C.时间数列分析法

D.对比分析法

 

 

4.下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。

A.平均工资可变构成指数

B.平均工资固定构成指数

C.平均工资结构影响指数

 

 

5.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。

A.企业总资产增长率

B.企业净资产增长率

C.企业净利润

 

 

二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.人力资源统计学应用的特点包括（ ）。

A.数量性

B.关联性

C.动态性

D.规律性

 

 

2.反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（ ）。

A.期末退休人数

B.本期新退休人数

C.本期退休人员平均数

D.退休率

E.退休养老保险覆盖率

 

 

3.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。

A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性

B.人力资源相对指标是总量指标的深化

C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具

 

 

4.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（ ）等

A.对比分析法

B.结构分析法

C.因素分析法

D.时间数列分析法

 

 

5.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。

A.二分法

B.三分法

C.四分法

D.五分法

 

 

三、 判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。

A.错误

B.正确

 

 

2.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

A.错误

B.正确

 

 

3.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。

A.错误

B.正确

 

 

4.平均指标中包含水平因素和结构因素，因此可以编制可变组成指数，不变组成指数和结构影响指数。

A.错误

B.正确

 

 

5.广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。

A.错误

B.正确

 

 

6.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。

A.错误

B.正确

 

 

7.全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。

A.错误

B.正确

 

 

8.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。

A.错误

B.正确

 

 

9.时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。

A.错误

B.正确

 

 

10.企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。

A.错误

B.正确

 

 

11.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。

A.错误

B.正确

 

 

12.人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。

A.错误

B.正确

 

 

13.出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响；

A.错误

B.正确

 

 

14.工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用

A.错误

B.正确

 

 

15.经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。

A.错误

B.正确

 

国家开放大学《企业统计》第四次形考作业（25分，不需要人工评阅） (第6、7章）（2022-2023春季）[答案]相关练习题：
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