国家开放大学《劳动人事政策与法规》第三次形成性考核作业（2022-2023春季）[答案]

国家开放大学《劳动人事政策与法规》第三次形成性考核作业（2022-2023春季）[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同( )日期的劳动合同.
选项：
  订立
  变更
  解除
  终止


题目类型：
  单选题
题目：
  我国订立劳动合同应当采用( )形式.
选项：
  口头
  书面
  公证
  录音


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )具有劳动力雇佣与使用相分离的特点
选项：
  .聘用合同
  .录用合同
  劳务派遣合同
  借调合同


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动者与用人单位之间的劳动关系自( )建立.
选项：
  劳动合同订立之日
  劳动合同生效之日
  用工之日
  劳动合同签订之日


题目类型：
  单选题
题目：
  依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和
选项：
  法定解除
  单方解除
  预告解除
  有过错解除


题目类型：
  单选题
题目：
  根据我国法律法规的相关规定,劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.
选项：
  30日
  15日
  一个月
  3日


题目类型：
  单选题
题目：
  建立劳动关系应当订立
选项：
  劳务合同
  劳动合同
  雇佣合同
  培训合同


题目类型：
  单选题
题目：
  社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为
选项：
  用人单位
  职工
  用人单位和职工
  专门的保险机构


题目类型：
  单选题
题目：
  社会基本保险的费用由
选项：
  国家负担
  企业负担
  职工负担
  国家、企业和职工三者合理分担


题目类型：
  单选题
题目：
  根据国务院发布的有关规定,退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满
选项：
  10年
  15年
  20年
  25年


题目类型：
  多选题
题目：
  用人单位经济性裁员时,下列人员不得被裁减
选项：
  患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
  在用人单位连续工作10年以上的
  女职工在孕期、产期、哺乳期内的


题目类型：
  多选题
题目：
  劳动者可随时解除劳动合同的情形有
选项：
  在试用期内的
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
  用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
  用人单位未及时足额支付劳动报酬的


题目类型：
  多选题
题目：
  有权确认劳动合同无效的机构有
选项：
  人民法院
  劳动管理部门
  劳动争议仲裁委员会
  劳动争议调解委员会


题目类型：
  多选题
题目：
  根据我国《劳动合同法》的规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有
选项：
  违反法律、行政法规强制性规定的
  用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
  劳动合同的订立存在乘人之危情形的


题目类型：
  多选题
题目：
  下列选项中属于劳动合同必备条款的有
选项：
  劳动合同期限
  工作时间和休息休假
  劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  保密事项


题目类型：
  多选题
题目：
  根据我国《劳动法》第73条的规定,劳动者依法享受社会保险待遇的情形有
选项：
  退休、失业
  患病、负伤
  生育
  因工伤残或者患职业病


题目类型：
  多选题
题目：
  养老保险基金来源的基本渠道有
选项：
  国家财政补贴
  社会捐赠
  用人单位缴纳的保险费
  劳动者缴纳的保险费


题目类型：
  多选题
题目：
  下列各选项中属于失业保险自身的特点是
选项：
  适用对象的特定性
  享受保险待遇有一定期限
  待遇水平较低
  保险功能的特殊性


题目类型：
  多选题
题目：
  下列选项中不认定为工伤的情形是
选项：
  因犯罪伤亡的
  违反治安管理伤亡的
  醉酒导致伤亡的
  自残或者自杀的


题目类型：
  多选题
题目：
  根据《工伤保险条例》的规定,视同工伤的情形有
选项：
  因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
  在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
  职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发.
  在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害


题目类型：
  判断题
题目：
  目前,我国基本医疗保险费全部由用人单位缴纳
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  我国的社会保障制度中最基本、最核心的是社会保险制度
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  国家强制用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于100万
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  用人单位设立的分支机构,不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  根据《劳动合同法》的规定,当劳动者不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  劳动派遣法律关系中用工单位义务的有1、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,2、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训,3、连续用工的,实行正常的工资调整机制,4、不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在固定性的工作岗位上
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳失业保险费
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  职工个人福利通常包括生活性补贴和单位内部补贴、补充社会保险和职工生活困难补助
选项：
  对
  错


题目类型：
  问答题
题目：
  张某于2006年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人,担任厂部技术科化验员.同年10月份试用期满,双方正式签订劳动合同,有关合同条款如下:合同期限3年,从2006年i0月5日起,到2009年10月4日止;实行每周5天,每天10小时工作制;张某工作岗位为技术科化验员;每月工资1000元;若双方在合同履行中产生纠纷,应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁. 2007年3月,张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》,要求厂方缩短工作时间.厂方认为既然工作时间不合法,就是无效合同,因此不需再履行.随后安排他人接替张某工作.张某不服,向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 区劳动争议仲裁委员会受理此案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查,认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定,应认定为无效劳动合同,裁决劳动合同无效,终止劳动关系.张某不服,诉至区人民法院. 试分析: (1)张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效? (2)张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效?
选项：
  








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