国家开放大学《劳动人事政策与法规》第四次形成性考核作业（2022-2023春季）[答案]

国家开放大学《劳动人事政策与法规》第四次形成性考核作业（2022-2023春季）[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  事业单位人事争议诉讼属于( )的范围.
选项：
  刑事诉讼
  行政诉讼
  民事诉讼
  民事、行政诉讼


题目类型：
  单选题
题目：
  用人单位将考核标准、劳动纪律和劳动规章制度传达给劳动者的方式包括
选项：
  发放劳动手册
  岗前培训和教育
  相关文件上签字
  运用公告牌、公司演示文稿或备忘录


题目类型：
  单选题
题目：
  下列哪种是用人单位给予劳动者最严厉的处罚
选项：
  留用察看
  开除
  停职
  解除劳动合同


题目类型：
  单选题
题目：
  申诉是( )的权利.
选项：
  劳动者
  用人单位
  工会
  .劳动争议调解机构


题目类型：
  单选题
题目：
  当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面或口头形式向劳动争议基层调解委员会提出申请,填写劳动争议调解申请书.
选项：
  90日
  60日
  30日
  15日


题目类型：
  单选题
题目：
  根据我国法律,劳动争议由( )劳动争议仲裁委员会管辖.
选项：
  劳动合同签订地
  劳动合同履行地
  劳动者户籍所在地
  用人单位所在地


题目类型：
  单选题
题目：
  当受送达人拒绝签收仲裁文书时,可以采用( )送达仲裁文书.
选项：
  委托送达
  .邮寄送达
  留置送达
  公告送达


题目类型：
  单选题
题目：
  根据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范围的是
选项：
  计时工资
  计件工资
  加班工资
  职工福利费用


题目类型：
  单选题
题目：
  根据我国劳动法的有关规定,以下节日中不放假的是
选项：
  "三八"妇女节
  "五四"青年节
  圣诞节
  "六一"儿童节


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动争议仲裁委员会负责管辖
选项：
  本区域内发生的劳动争议
  前来申诉的所有的劳动争议
  上级委员会指定受理的劳动争议
  经当事人协议前来申诉的劳动争议


题目类型：
  多选题
题目：
  根据我国现行法律规定,下列各选项中属于劳动争议范围的有
选项：
  因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
  劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
  劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
  个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷


题目类型：
  多选题
题目：
  下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据?
选项：
  劳动法律、劳动行政法规
  部门劳动规则制度和文件
  集体合同、劳动合同
  用人单位劳动规章制度和劳动纪律


题目类型：
  多选题
题目：
  劳动争议仲裁委员会由( )组成.
选项：
  劳动行政部门代表
  同级工会代表
  用人单位代表
  职工代表


题目类型：
  多选题
题目：
  下列关于劳动争议仲裁受理程序说法正确的是
选项：
  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人.
  认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.
  对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.
  劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人.


题目类型：
  多选题
题目：
  劳动法上所指的工作时间主要包括
选项：
  职业培训时间
  停工待料的时间
  女职工哺乳婴儿时间
  用于上班的交通时间


题目类型：
  多选题
题目：
  最低工资中所提的正常劳动包括
选项：
  劳动者依法享受带薪年休假
  劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
  劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假
  法定工作时间内依法参加社会活动期间


题目类型：
  多选题
题目：
  下列各选项中属于我国现行法定节日的是
选项：
  元旦、春节
  清明节
  端午节
  中秋节


题目类型：
  多选题
题目：
  以下关于职工加班时间的说法中,正确的有
选项：
  用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间,一般每日不超过2小时
  因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时
  劳动者每月加班时间累计不得超过36小时
  用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商


题目类型：
  多选题
题目：
  事业单位人事争议可使用那些法律法规?
选项：
  劳动合同法
  劳动争议调解仲裁法
  事业单位公开招聘人员暂行规定
  事业单位岗位设置管理试行办法


题目类型：
  多选题
题目：
  事业单位人事争议仲裁管辖实行()相结合的管辖原则
选项：
  级别管辖
  指定管辖
  地域管辖
  移送管辖


题目类型：
  判断题
题目：
  劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册,仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:曾任审判员;律师执业满三年;从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称;具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  因用人单位对劳动者降职发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负举证责任
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  根据当事人的申请,仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的案件包括追索劳动报酬、解除劳动合同争议、追索工伤医疗费和追索经济补偿或赔偿金
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  劳动争议仲裁委员会的仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的的,应当回避
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  事业单位就是国家机关举办的,从事教育、科研等活动的社会服务组织
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  事业单位在人员聘用的制度中明确试行劳动合同制
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  根据我国现行法律规定,劳动争议的处理的方式主要有和解、调解、仲裁和诉讼
选项：
  对
  错


题目类型：
  问答题
题目：
  谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期3年的劳动合同,从事药品销售工作.2009年1月,该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法,销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元,作为承包基数,完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得.如果没有完成承包基数,公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇.谢河从2009年2月至2009年6月均未完成承包基数,结果,未领到一分工资.谢河要求公司支付其工资,遭到公司拒绝.谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉. 试分析: (1)医药公司不计发谢河的工资是否合法?为什么? (2)应如何处理本案?
选项：
  








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