22年春吉大《人力资源管理》在线作业二[答案]

人力资源管理-[吉林大学]吉大《人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,在运用目标管理法来进行绩效评价时必须在建立工作绩效评价体系的同时也要
A、提供反馈
B、让员工了解评价结果
C、建立整个组织的目标
D、与员工公开交流
正确答案:


第2题,下列不属于内部招募优点的是
A、准确性高
B、适应较快
C、激励性强
D、费用较高
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第3题,每一个主管都应该协调他本身的工作项目并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正这是目标管理的阶段
A、确定目标
B、执行计划
C、过程检查
D、自我调查
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第4题,关键事件法的缺点是
A、无法为考评者提供客观依据
B、不能作定量分析
C、不能贯穿考评的始终
D、不能了解下属如何消除不良绩效
正确答案:


关于组织发展的陈述正确的是
A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C、组织发展强调权威和控制
D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
正确答案:


第6题,是销售人员薪酬判定中的一种极端作法公司在强调产品售后服务时采用此方法
A、直接薪水法
B、市场定价法
C、直接佣金制
D、二元薪酬追踪系统
正确答案:


第7题,以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是
A、保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B、对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C、合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D、加强员工的管理确保劳动出勤率
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第8题,用目标管理法来进行绩效评价由制定本部门的目标
A、各部门的领导和他们的上级共同
B、各部门的领导
C、各部门的员工
D、总经理
正确答案:


第9题,战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是
A、传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B、战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C、传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D、战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
正确答案:


在培训需求信息的收集当中比较适用于生产作业和服务性工作人员而对于技术人员和销售人员则不太适用
A、观察法
B、重点团队分析法
C、面谈法
D、工作任务分析法
正确答案:


第11题,有效的绩效考核系统应同时具备以下特征
A、敏感性
B、可靠性和准确性
C、公平性
D、实用性和可接受性
正确答案:


下列属于面试中应聘者的目标的是
A、希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B、创造融洽的会谈气氛
C、充分了解自己所关心的问题
D、有充分的时间向考官说明自己具备的条件
正确答案:


第13题,选择招聘渠道的主要步骤包括
A、分析单位的招聘需求
B、分析潜在应聘人员的特点
C、确定适合的招聘来源
D、选择适合的招聘方法
E、选择中介招聘
正确答案:,B,C,D


第14题,设定公司的薪酬政策目标的目的有
A、指导薪酬政策的设计
B、控制运营成本
C、工资福利支付政策
D、鼓励员工队伍不断学习的能力
正确答案:


工作岗位分析的作用包括
A、为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B、为员工的考评、晋升提供依据
C、是单位改进工作设计的必要条件
D、进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
正确答案:,B,C,D


第16题,亚当斯的公平理论认为当员工通过比较感到不公平时用来恢复公平感的途径有
A、改变自己的投入或产出
B、改变对照者的投人或产出
C、改变自己对投入或产出的知觉
D、改变参照对象
正确答案:,B,C,D


第17题,当我们将公平理论应用于薪酬制度可以得到三种公平的表现形式即
A、外部公平
B、内部公平
C、员工个人公平
D、企业之间公平
正确答案:,B,C


第18题,新雇员所需要的信息有
A、公司的标准、行为规范、期望
B、新员工需要被社会化
C、工作中技术方面的问题
D、公司的传统与政策
正确答案:


第19题,工作岗位分析信息主要来源于
A、书面资料
B、访谈
C、工作日志
D、同事报告
正确答案:,B,C,D


环境层次的人力资源计划的标准包括等
A、员工专业水平
B、社区的态度和看法
C、政府的机构评级
D、财务标准
正确答案:,C,D


第21题,绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,面试不能够考查内在潜力
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,设置岗位的基本原则是因企业结构设岗
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,对于中层管理者公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
A、错误
B、正确
正确答案:


人力资本投资不仅会产生私人收益而且会产生社会收益
A、错误
B、正确
正确答案:

















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在EXW术语中,货物的风险从卖方转移给买方的时间是( )。

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成考专科能报名哪些东北财经大学网络教育本科专业？

会计学专业

会计学专业培养适应社会经济发展和建设需要，经济管理理论基础扎实、知识面宽、专业能力强、业务素质高的高层次、应用型专门管理人才。学生通过学习能够系统掌握会计学相关理论、方法和技能，了解国内外会计的现状与发展趋势，通晓本学科的理论前沿和发展动态，提高提出问题、分析问题和解决问题的能力。 

金融学专业

金融学专业培养具有全球视野、具备深厚金融理论功底和实务专业技能、具有良好综合素质和优秀人格品质的创新型金融人才。学生通过学习能够掌握货币经济与金融学的基本理论、基本知识以及货币与金融问题基本分析方法和思维方法，了解货币金融现象及金融产业基本发展趋势。 

财务管理专业

 财务管理专业培养懂经营、善管理并能够在财务管理领域胜任专门工作的高素质复合型人才。学生通过学习能够掌握财务管理和财务会计的基本理论和知识，获得财务管理、财务会计、投资理财等方面运用能力。

法学专业

法学专业培养德智体全面发展且具有创新精神和实践能力，系统掌握法学知识，熟悉我国法律和党的政策，适合从事法院、检察、公安、立法和司法行政部门、工商、财税、企业、事业单位、社会团体、金融、证券、保险、房地产、涉外部门的应用型人才。

行政管理专业

行政管理专业以各级党政机关、社会组织和企事业单位的行政管理事务为研究对象，培养适应现代社会需要的高素质行政管理专门人才。要求学生接受行政管理的系统训练，兼具管理学、政治学、经济学、法学等方面知识，具备较高的管理、经营、策划、调研、交际等能力，毕业后适合到各级党政机关、社会组织、企事业单位从事行政管理、政策研究、管理规划、外事交流、宣传策划、机关管理、人事管理、高级文秘等工作。

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