![吉大23春《薪酬管理》在线作业二[答案][答案]](/uploads/allimg/240110/283b2d9fc4856dbe23b14ab79dc8b46e.jpg)
正确答案:C
正确答案:D
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
正确答案:C
2.薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A.大
B.小
C.相同
D.难以确定
正确答案:D
3.不属于养老金的支付形式有()。
A.一次性支付
B.定期支付
C.不定期支付
D.一次性支付与定期支付结合
正确答案:C
4.员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
A.经济性福利
B.全员性福利
C.特殊群体福利
D.用人单位集体福利
正确答案:A
5.属于技术性津贴的是()。
A.工人技师津贴
B.农业技术推广服务津贴
C.专业技术职务津贴
D.技术工人岗位津贴
正确答案:C
6.不属于保健性津贴的是()。
A.卫生防疫津贴
B.医疗卫生津贴
C.环境污染监控津贴
D.科技保健津贴
正确答案:D
7.不属于劳动保护费用的是()。
A.员工可以实际享用的劳动保护用品
B.员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C.医疗卫生费
D.以此名义支付给员工的补贴
正确答案:B
8.一般而言,基本医疗保险是()的。
A.低差异,低刚性
B.低差异,高刚性
C.高差异,高刚性
D.高差异低刚性
正确答案:C
9.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
A.浮动工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.提成工资
正确答案:A
10.尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
A.职能工资
B.能力资格工资
C.岗位工资制
D.绩效工资
正确答案:B
11.住房费用含()。
A.住房公积金
B.住房补贴
C.房租补贴
D.房改补贴
正确答案:D
12.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
A.成本控制原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.竞争力原则
正确答案:C
13.()不属于岗位评价的功能。
A.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
正确答案:D
B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D.使新增的机构与原有的
正确答案:B
14.以下不属于要素计点法缺点的是()。
A.设计比较复杂
B.对管理水平要求较高
C.成本相对较
D.应用最不普遍
正确答案:A
15.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
正确答案:C
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
正确答案:A
吉大23春《薪酬管理》在线作业二[答案]多选题答案
正确答案:B
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.以下()是岗位分析的基本方法。
A.观察法
B.面谈法
C.要素计点法
D.问卷调查法
正确答案:A
E.岗位排列法
17.关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是()。
A.包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B.包含提供劳务的收入
C.从事其他生产经营活动而获得的收入
D.其中不包括转移价值,只包括新创造价值
正确答案:B
E.反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
21.企业核算人工成本的投入产出指标包括()。
A.销售收入与人工费用率
B.劳动分配率
C.企业利润率
D.企业增加值
正确答案:A
E.企业人工成本
19.员工工资定级时应考虑的因素有()。
A.员工的生活费用
B.同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C.员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D.新员工的实际工作能力
正确答案:C
E.公司的支付能力
20.企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()。
A.委托调查
B.问卷调查
C.购买公开的调查报告
D.企业之间相互调查
正确答案:C
E.面谈法
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()
22.薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
23.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬级差要小一些。
24.从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额,也是该部门所有员工薪酬数额的极限。
25.在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。()
吉大23春《薪酬管理》在线作业二[答案]历年参考题目如下：
20秋《人员选拔与聘用管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法
A.规定最高任职年龄
B.限定岗位发展
C.限制调岗
D.直接辞退
2.胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（）
A.问卷法
B.行为事件访谈法
C.观察法
D.小组讨论
3.人力资源管理的起点和关键是（）
A.薪酬管理
B.绩效考核
C.人员招聘
D.人力资源规划
4.人力资源管理的目的是（）
A.实现人与岗位的匹配
B.员工成长
C.管理规范
D.促进企业长久发展
5.培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。
A.工作分析法
B.观察法
C.小组讨论法
D.日志法
6.对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）
A.主观判断法
B.加权评分法
C.评价中心技术
D.小组讨论法
7.转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。
A.民主测评表
B.面试评价表
C.录用审批表
D.劳动合同
8.在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
A.外部招聘
B.内部晋升
C.内部竞聘
D.熟人推荐
9.人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
A.面试
B.笔试
C.试用
D.轮岗
10.中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）
A.三年以上
B.五年以上
C.一年以上
D.十年以上
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
11.新员工培训内容包括（）
A.团队类
B.公司经营类
C.业务类
D.基础管理类
12.企业裁员的策略涵盖（）
A.渐进性裁员
B.直接裁员
C.组织再造策略
D.系统精简策略
13.一般来讲，人员招聘包括（）环节
A.招募
B.选拔
C.聘用
D.培训
14.面试中最常用的方法包括（）
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.压力面试
15.试用期员工考核标准内容包括（）
A.个人能力标准
B.工作业绩标准
C.对公司文化融合标准
D.胜任力标准
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。
17.基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。
18.素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
19.员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
20.胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。
21.职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
22.招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
23.一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。
24.招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
25.定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。
吉大23春《薪酬管理》在线作业二[答案][答案]相关练习题：
会计准则当中关于调整事项与非调整事项处理方法的规定适用于任何企业。
下面论述中正确的是（ ）
杜审言，字简必。
以下不属于改革创新精神表现的是（ ）
自动控制系统,理想过渡过程的衰减比n:1是( )
