[兰大]《绩效管理》22春平时作业-离线[答案]

《绩效管理》
作业名称：结合个人实践经历，浅谈我国企业或事业单位绩效考核中存在的问题。
作业要求：
   绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
1、结合个人工作或实践经历中的体会以及课本所学知识，分析企业或者事业单位（选其一）绩效考核中存在的问题。
2、说明核心观点，简要论述解释，不得抄袭。
3、字数控制在600-800字。





相关练习题：
甲、乙系夫妻，二人育有一女丙，因丙患有先天残疾，故甲、乙夫妻又得到生育二胎的指标。在妻子乙怀孕5个月时，甲突然病故。甲去世时，其弟弟丁帮助料理了后事。夫妻的共同财产分割后，甲留下遗产私房1间，摩托车一辆，存款8000元。对甲的遗产，拥有继承权的人有（ ）

测试装置能检测输入信号的最小变化能力，称为（ ）。

在人事行政过程中，应该遵循的基本原则主要有（）。

22、从事电子商务活动过程中，（ ）手段可以防止信息不被破坏或篡改

凯恩斯认为，人们的货币需求分为（ ）

作为评估阶段的最终产品，对政策延续、调整和终结会产生直接影响的是（）

企业开展电子商务的基础是（ ）。

2020年度春季学期期末(2020.9）  《物流与供应链管理》

公文立卷的意义是（ ）

钢筋混凝土实心平板的跨度一般≤（  ）

无领导小组讨论的题目必须是应聘者熟知并感兴趣的，只有熟悉的题目才能让每一个应聘者都有话说，充分展示综合能力，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则

UNIX系统中，文件存贮器的管理采用的是( )。

（6分）在下图中画出直流电动机的以下3种机械特性曲线：（1）自然；（2）电势反接；（3）电压反接。

分销策略的方式主要有广泛分销、选择性分销和 （ ）

在存在国际贸易壁垒的情况下,如果直接投资厂商跨国直接投资,那么这种跨国直接投资就能够在相对最佳的效率或最低成本基础上,实现对商品贸易的完全替代,这是投资替代模型的主要观点。( )

由于规模经济的原因，短期平均总成本曲线是U型的。

污染土壤的生物修复技术不会破坏土壤结构,无二次污染,但是操作较为复杂。

7．炭疽的检疫多采用（ ）实验。

社会保障制度的设计必须打破身份的限制

国际非政府组织必须是成员来自三个以上国家且在三个以上国家开展活动

东 北 大 学 继 续 教 育 学 院
    人力资源管理概论（二）   试 卷（作业考核 线下） B 卷（共  4  页）         
总分   题号   一   二   三   四   五   六   七   八   九   十  
    得分                                          
注：请您单面打印，使用黑色或蓝色笔，手写完成作业。杜绝打印，抄袭作业。

单选题（共10小题，每题2分，共20分）

下列属于职位描述的是(     )。

A.工作场所         B.所学专业        C.工作经历          D.年龄性别

依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是(     )。

A.预测公司人员供给 B.对应聘人员进行初步筛选C.提出人员需求条件D.编制并修订职位说明书

预测供给小于需求时，应该采取的措施是(     )。

A.延长工作时间       B.扩大经营规模   
C.永久性地裁员       D.鼓励提前退休

下列有关人性假设理论的描述中，错误的是(     )。

A.经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求
B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的

依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是(     ) 胜任素质模型。

    A.基准性            B.鉴别性            C.职位            D.职能

“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持(     )。

A.因事择人的原则   B.能级对应的原则  C.宁缺毋滥的原则    D.用人所长的原则

对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是(     )。

A.利润分享计划     B.收益分享计划    C.员工持股计划       D.斯坎伦计划

下列关于招聘效果评估的表述错误的是(     )。

A.将招聘过程中各阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是职业生涯的(     )。

    A.速度              B.高度              C.宽度            D.强度

五险一金属于(     )。

A.国家法定福利    B.企业自主福利    C.可变薪酬    D.基本薪酬
 

多选题（共10小题，每题2分，共20分）