东财21春《现代远程学习概论》单元作业[答案]
东财《现代远程学习概论》单元作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.需要预约考试的课程考核方式的是( )。 A.机考 B.集中考试 C.论文(设计) D.课程作业 2.下列专业
21年春东财《ERP原理及应用》单元作业二[答案]
东财《ERP原理及应用》单元作业二 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分) 1.下面关于物料需求计划(MRP)的说法错误的是( )。 A.MRP的基本思想是,围绕物料转化组织制造资源,
21年春东财《ERP原理及应用》单元作业三[答案]
东财《ERP原理及应用》单元作业三 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.物料需求计划(MRP)是在资源无限的条件下编制的,该计划是否可行,还要进行分析,分析的主要内容
21年春东财《ERP原理及应用》单元作业一[答案]
东财《ERP原理及应用》单元作业一 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.生产类型分为工艺过程离散的离散型生产和工艺过程连续的连续型生产的分类依据是( )。 A.生产组
21年春东财《ERP原理及应用》综合作业[答案]
东财《ERP原理及应用》综合作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 1.生产规划的计划展望期通常是( )。 A.6个月 B.1年 C.2年 D.3年 2.通常只限于订货费用比较大的部分物料。
21年春东财《广告理论与实务X》综合作业[答案]
东财《广告理论与实务X》综合作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 1.广告传播效果,即对( )的影响。 A.消费者 B.经营者 C.生产者 D.广告主 2.在多数情况下,广告受众是
21年春东财《广告理论与实务》单元作业3[答案]
东财《广告理论与实务》单元作业3 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 6 道试题,共 30 分) 1.设计制作报纸广告,要为提高报纸广告的( )服务。 A.注目率 B.到达率 C.记忆力 D.频次率 2.大部分广
21年春东财《广告理论与实务》单元作业2[答案]
东财《广告理论与实务》单元作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 6 道试题,共 30 分) 1.广告艺术创作是对( )艺术化过程。 A.广告主题 B.广告作品 C.广告文案 D.广告标题 2.要能够使观众在
21年春东财《广告理论与实务》单元作业1[答案]
东财《广告理论与实务》单元作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 4 道试题,共 20 分) 1.中国广告协会成立于( )。 A.1963年 B.1973年 C.1983年 D.1993年 2.狭义广告亦称( )。 A.商业广告 B.公益广
21年春东财《网络广告学》综合作业[答案]
东财《网络广告学》综合作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 1.广告学大师( )的广告正文写作原则至今仍是广告文案人员尊崇的原则。 A.大卫奥格纳 B.法约尔 C.泰勒
21年春东财《网络广告学》单元作业3[答案]
C.10% D.100% 2.( )是指网民通过点击广告进入被推广网站的比例。 A.广告到达率 B.广告转化次数 C.点击次数 D.广告转化率 3.对个人进行单独寄发邮件,尤其对邮件列表用户,从效果上讲可能会增加
21年春东财《网络广告学》单元作业2[答案]
东财《网络广告学》单元作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.广告学大师( )的广告正文写作原则至今仍是广告文案人员尊崇的原则。 A.大卫奥格纳 B.法约尔 C.泰勒
21年春东财《网络广告学》单元作业1[答案]
东财《网络广告学》单元作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.日产汽车与美国青年足球协会合作,这类以上内容由某厂商赞助的做法,大体上仍属( )。 A.交易式内容
21年春东财《生产运作管理X》综合作业[答案]
东财《生产运作管理X》综合作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 25 道试题,共 100 分) 1.由于销售与生产的数量和时机不能被准确地预测而持有的库存是( )。 A.预期库存 B.批量库存 C.屏障库
21年春东财《服务管理X》综合作业[答案]
东财《服务管理X》综合作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分) 1.律师、管理咨询人员、会计师的服务属于( )。 A.专业人员 B.自动化设备 C.半熟练员工操作 D.熟练员工操作
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