![东大23秋学期《薪酬管理》在线平时作业1[答案][答案]](/uploads/allimg/240110/4fb20cf31663faa6e6e4cca6444055aa.jpg)
正确答案:D
《薪酬管理》在线平时作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 A.1985 B.1988 C.1990 D.1992 2.能力薪酬最大的弊端是 A.成本问题 B.使用时限问题 C.能力本身的界定问题 D.
正确答案:C
《薪酬管理》在线平时作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.1985
B.1988
C.1990
D.1992
正确答案:C
2.能力薪酬最大的弊端是
A.成本问题
B.使用时限问题
C.能力本身的界定问题
D.基本理念问题
正确答案:C
3.强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
正确答案:C
4.以下不属于职能战略范畴的是
A.营销战略
B.生产战略
C.投资战略
D.成本领先战略
正确答案:B
5.下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A.企业的人工成本压力较小
B.激励作用较大
C.灵活性和针对性强
D.能为刚性就业制度提供缓冲
正确答案:C
6.目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A.股票期权计划
B.员工持股计划
C.虚拟股份
D.管理层收购
正确答案:B
7.目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
A.2
B.3
C.4
D.5
正确答案:D
8.以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的
A.传统的福利
B.职业发展
C.工作环境
D.认同及赏识
正确答案:A
9.我国企业年金计划属于
A.待遇确定型年金计划
B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
正确答案:D
10.下列不属于员工福利费用的是
A.物业管理费
B.冬季取暖费
C.下班交通补贴
D.津贴和补贴
正确答案:C
正确答案:C
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.薪酬管理变革的经济因素主要包括
A.经济发展状况
B.国民经济结构
C.通货膨胀水平
D.市场运行机制
正确答案:B
12.公务员工资的日常管理规制的内容包括
A.特殊人员的工资确定规制
B.公务员正常晋升职务工资规制
C.公务员退休规制
D.公务员退职规制
正确答案:B
13.目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有
A.麦肯锡
B.波士顿
C.科尔尼
D.罗兰—贝格
正确答案:C
14.全面报酬体系模型的组成部分包括
A.薪酬
B.福利
C.工作体验
D.奖金
正确答案:D
15.从长期来看，较高的薪酬水平会导致
A.产业结构的调整
B.工作的转移
C.资本对劳动的替代
D.社会的技术进步
正确答案:B
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.职位评价主要用于评价任职员工的绩效。
17.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
21.到目前为止，职位薪酬的技术体系相对来说还是比能力薪酬的方法更成熟和便于使用。
19.终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。
20.职位薪酬最重要的基本特征是以职位的(相对)价值作为薪酬支付的基础和依据，而非任职者自身的能力水平和已经实现的绩效成果。
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东大23秋学期《薪酬管理》在线平时作业1[答案]历年参考题目如下：
西交《薪酬管理》在线作业-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A.领先策略
B.匹配策略
C.随机策略
D.滞后策略
2.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）
A.技能水平、解决问题能力、知识水平
B.技能水平、职务责任，知识水平
C.知识水平，解决问题能力、职位责任
D.技能水平、解决问题能力、职位责任
3.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）
A.战略
B.职位
C.绩效
D.资质
4.薪酬结构设计的基础是（ ）
A.职位分析
B.职位描述
C.职位评价
D.职位总结
5.对于明星类产品应采取的策略是 ( )
A.深化策略
B.退出策略
C.试探性的策略
D.尽可能少的增加投资
6.确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
7.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
8.一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%
9.以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A.绩效
B.行为
C.工作
D.技能
10.（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A.计时工资制
B.计件工资制
C.技能工资制
D.组合工资制
11.DC模式又称（ ）模式。
A.收益确定型
B.缴费确定型
C.混合型
D.基金型
12.（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
13.（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A.岗位评价
B.岗位调查
C.岗位分级
D.岗位分析
14.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。
A.2组
B.5组
C.10组
D.20组
15.以下不属于福利发展的趋势的有（ ）
A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
B.员工福利弹性化的趋势
C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
D.社会化的趋势
16.薪酬满意度调查的步骤包括；①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A.④③⑥①②⑤
B.⑥④③①②⑤
C.④⑥③①③⑤
D.@③④①②⑤
17.周边行为最早出现在（ ）年
A.1990
B.1991
C.1992
D.1993
18.（ ）主要用于营销人员的工资支付。
A.计件工资制
B.提成工资制
C.浮动工资制
D.绩效工资制
19.以下属于交替排序法的特点的是 （ ）
A.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
B.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
C.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
20.岗位评价要素的特征不包括（）。
A.共通性
B.显著性
C.可观察性
D.可衡量性
21.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A.内部经营过程指标
B.财务指标
C.学习与成长指标
D.客户指标
22.（ ）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.访谈调查
23.提高分配计划是费恩（ ）年提出的。
A.1970
B.1973
C.1974
D.1976
24.对于金牛类产品应采取的策略是( )。
A.深化策略
B.退出策略
C.试探性的策略
D.获取现金流，尽可能少的增加投资
25.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。
A.企业账户
B.集体账户
C.机构账户
D.个人账户
26.（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A.职组
B.职等
C.岗级
D.岗等
27.（ ）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.日志法
28.（ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的基础
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的方式
29.（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A.岗位工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.提成工资制
30.（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A.工资差距
B.工资档次
C.等级重叠
D.浮动幅度
二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.企业核算人工成本的基本核算指标包括( )
A.企业从业人员年平均人数
B.企业从业人员年人均工作时数
C.企业人工成本总额
D.企业利润总额
E.企业销售收入
2.常用的薪酬调查方式有（ ）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
E.采集社会公开信息
3.( )是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
A.职门
B.岗级
C.职组
D.岗等
E.职系
4.（ ）属于组合工资结构。
A.岗位技能工资
B.能力资格工资
C.岗位效益工资
D.技术等级工资
E.薪点工资
5.薪酬制度设计的基础是( )
A.岗位分析与评价
B.薪酬调查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工资标准
6.工资标准档次的调整包括( )。
A.“技变”晋档
B.“学变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“职变”变档
E.“考核”变档
7.（ ）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
A.员工升学
B.员工死亡
C.员工参军
D.员工失业
E.新就业单位没有实行企业年金制度
8.一个合理的工资结构应该包括（ ）。
A.固定工资
B.浮动工资
C.特殊津贴
D.提成工资
E.特殊福利
9.企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。
A.合乎一般标准的企业
B.同行业中同类型的其他企业
C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
10.薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是( )
A.分层式薪酬等级
B.固定薪酬等级
C.宽泛是薪酬等级
D.浮动薪酬等级
E.浮动薪酬等级
11.岗位工资制的特点包括（ ）。
A.对人不对岗
B.根据岗位支付工资
C.同岗不同酬
D.以岗位分析为基础
E.客观性较强
12.在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括( )。
A.新毕业学生的起薪点
B.薪酬水平地区差异的控制
C.员工异地调配时的薪酬处理
D.被调查企业在加薪时的百分比
E.公司的加班与工作轮班方面的政策
13.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。
A.员工培训会
B.工资制度问答
C.员工座谈会
D.企业内部刊物
E.工资满意度调查
14.年薪制中风险收入的决定因素有( )。
A.风险程度
B.业务分工
C.生产经营责任大小
D.劳动力市场经营者的工资水平
E.年终企业完成的经济效益情况
15.薪酬制度调整的主要类型有( )
A.工资定级性调整
B.物价性调整
C.工龄性调整
D.奖励性调整
E.考核性调整
三、 判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
1.薪酬管理与企业发展的关系式相铺相成的。
A.错误
B.正确
2.津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等。
A.错误
B.正确
3.宽带工资可能会造成员工在晋升之后的薪酬反而降低的现象，所以应该摒弃宽带工资。
A.错误
B.正确
4.一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
A.错误
B.正确
5.公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
A.错误
B.正确
东大23秋学期《薪酬管理》在线平时作业1[答案][答案]相关练习题：
定性研究侧重于且更多依赖于对事物的测量和计算，其突出特点是获得明确、客观、公认的证据，以说明变量间的关系。
一建筑物为矩形平面，其外墙的外边线长为35米，宽为10米,则其平整场地工程量是（）m2
舌尖现象是指短时记忆中有某种信息，但情急之中却想不起来。
改革开放是______。(?)
在原则上，主题饭店一般可以走时髦化的设计思路，可采取试探性营销模式，分期分批开发设计产品，在推陈出新的基础上，形成系列化产品，稳步发展。（ ）
静压导轨的摩擦系数约为( )
（）企业盈利水平很高；短期债务的支付能力和长期债务的偿还能力很强
一脑外伤的病人,不能理解别人说话,自发语言不流畅,但复述功能良好,此病人最可能的失语类型
以下反映股东原始投资水平的获利能力的是（）
1、直流电动机在电动状态正常运行时，电枢电势和电枢电流方向 （ ）
绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（ ）实现企业及个体的效率。
网络图也被称作为社交关系图，用来呈现单个幼儿与他人的社会性接触的情况。
C语言的基本数据类型不包括
在实际应用中，技术分析应该与其他方法相结合。
一位优秀的领导者应具备的心理素质是（ ）。
异步串行通信的接口电路中，提供准确的发送和接收时钟的模块是( )
He always leaves ____ for all the words he does not know in his translation.
坦谷波理论，波面下的水压力并不等于波浪表面下的静水压力。在波峰附近波面下的水压力较静水压力（）；在波谷附近则比静水压力（）
燕山构造阶段属于
仪表日常维护大致有以下几项工作内容：①巡回检查②（ ）③定期排污④保温伴热⑤故障处理
连续回流法的优越性是（ ）
财务活动及其结果都可以直接或间接的通过财务报表来反映、体现。（ ）
现货价格涨幅超过期货价格涨幅时，我们说基差走强。（ ）
南怀仁是第一位外国人钦天监正。
球阀可以半开半关。
