多选题
题目：
在运用讲授法进行培训时,需要注意
选项：
适用性
启发性
趣味性
理论性
题目类型：
单选题
题目：
培训( )是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次.
选项：
反应评估
学习评估
行为评估
结果评估
题目类型：
多选题
题目：
按照培训内容,可以将公共部门人力资源培训分为
选项：
侧重知识类培训
侧重技能类培训
侧重态度类培训
侧重素质类培训
题目类型：
多选题
题目：
培训需求分析方法有很多,其中最常用的有
选项：
观察法
问卷调查法
资料查阅法
访问法
题目类型：
多选题
题目：
培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,层级越高,培训更加注重
选项：
战略能力
规划能力
领导力
团队建设能力
题目类型：
判断题
题目：
一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬,就是培训支出,这也是组织人工成本的重要组成部分.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
作为培训组织者来说,在培训现场,需要兼顾三种角色,即培训主持人、培训师助手和培训对象服务者,这样才能保证培训成功实施.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
组织在进行绩效考核之后,往往会出现考核结果不够理想的情况.对于绩效考核结果不够理想的人员,组织的最佳策略是为他们调整岗位.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
培训与普通教育的根本区别在于培训强调针对性和实践性,讲究实用、实效.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标,因此,其各项活动都不需要进行效益评估.
选项：
对
错
题目类型：
问答题
题目：
公共部门人力资源培训
选项：
题目类型：
问答题
题目：
培训在整个公共部门的作用有哪些?
选项：
题目类型：
问答题
题目：
公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些步骤?
选项：
题目类型：
问答题
题目：
公共部门人力资源培训计划由哪些内容构成?
选项：
题目类型：
问答题
题目：
试述公共部门人力资源培训遵循哪些原则?
选项：
吉大18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.下列属于外部招募方法的是（ ）。
A.选拔法
B.布告法
C.熟人推荐
D.档案法
2.在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。
A.提供反馈
B.让员工了解评价结果
C.建立整个组织的目标
D.与员工公开交流
3.用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。
A.各部门的领导和他们的上级共同
B.各部门的领导
C.各部门的员工
D.总经理
4.一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（ ）。
A.目标第一
B.考核第一
C.安全第一
D.收集资料第一
5.下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。
A.创造融洽的气氛
B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C.让应聘者了解单位的现实状况
D.决定应聘者是否录用
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.绩效考评的方法有（ ）。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评、外部人员考评
2.绩效管理系统的设计包括（ ）。
A.绩效管理的目的
B.绩效管理设计的目的
C.绩效管理制度的设计
D.绩效管理程序的设计
3.工作分析所需要获得的有关资料包括（ ）。
A.工作活动资料、人类行为资料
B.工作器具资料
C.绩效标准
D.相关条件、人员条件
4.外部招募的不足有（ ）。
A.筛选难度大
B.进入角色慢
C.招募成本大
D.决策风险大、影响内部员工的积极性
5.人力资源计划过程包括（ ）。
A.行动方案制定
B.了解供需情况
C.人力资源的战术计划
D.人力资源的战略计划
6.工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
A.书面资料
B.访谈
C.工作日志
D.同事报告
7.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投人或产出
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变参照对象
8.对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
9.常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（ ）。
A.技能清单
B.人力接续计划
C.人力资源信息系统
D.外部劳动力供给
10.人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。
A.转换比率分析法
B.趋势分析法
C.回归分析方法
D.集体预测方法
三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（ ）。
A.错误
B.正确
2.内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（ ）。
A.错误
B.正确
3.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（ ）。
A.错误
B.正确
4.内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。
A.错误
B.正确
5.人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。
A.错误
B.正确
6.对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。
A.错误
B.正确
7.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（ ）。
A.错误
B.正确
8.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（ ）。
A.错误
B.正确
9.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性（ ）。
A.错误
B.正确
10.当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间（ ）。
A.错误
B.正确
国家开放大学《公共部门人力资源管理》自检自测（2022-2023春季）5相关练习题：
与接受学习相应的典型的教学方法是（）
以下需要计提折旧的固定资产有（ ）
结论部分通常包括如下内容:（ ）。
清初_____、______和_____号称“清初古文三大家”。
用来给电子工作表中的列标进行编号的是____。
根据有关规定，下列各项中，属于上市公司内幕信息的是()。
同步发电机的额定电压是指额定运行时，定子输出端的线电压。（ ）
国际保理业务的服务项目有____。
婴儿晚期，儿童的无意注意有了进一步的发展，他们能够比较长时间地集中注意于某一事物。
对国际营销与绿色营销两者进行深入剖析，我们会发现两者具有（ ）不同的特征。
范登高是_____中的人物。
“三个代表”重要思想创造性地回答了
国际劳工组织的执行机构是（ ）。
一般来说，资产负债率越高，表明（ ）
对计划兴建的水利工程，在做好勘测、规划、设计的基础上才能确定其方案，方案的确定应满足（）。
在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（ ）。
被告人不承担证明自己无罪的责任，但法律另有规定的除外。
下列哪项不属于财务评价的基本报表？
下列（ ）情况下，审计人员应对应收账款采用肯定式函证。
礼节是指人们在社交场合中相互尊重、表示友好的心理态度。
