多选题
题目：
传统的激励方式往往只注重( )等外在因素,而双因素理论将这些因素归为保健因素,并对此做了解释,强调管理者要从工作本身对员工进行激励.
选项：
工资
奖金
工作条件
工作价值
题目类型：
多选题
题目：
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,包括
选项：
法律监控与约束
道德约束
社会群团的监控与约束
舆论的监控与约束
题目类型：
单选题
题目：
我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用.
选项：
情感激励
危机激励
荣誉激励
目标激励
题目类型：
单选题
题目：
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( )左右的差距.
选项：
60%
50%
80%
70%
题目类型：
单选题
题目：
( )是一种最经常、最普遍、最重要的监督.
选项：
舆论的监督
权力机关的监督
人民群众的监督
社会组织的监督
题目类型：
判断题
题目：
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的,他从人性恶出发,得出结论:"人情者,有好恶,故赏罚可用" .
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
监督属于激励中的负向激励,是对激励制度的逆向强化,也是促进激励机制良性运行的保障机制.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
我国的监控全程链条不全,对公职人员的监控侧重于事后监控,即在违法乱纪现象发生后,才调查取证,依法惩处,这很大程度上是一种"亡羊补牢"之举.
选项：
对
错
题目类型：
问答题
题目：
人力激励
选项：
题目类型：
问答题
题目：
公共部门人力资源激励具有哪些特殊性?
选项：
题目类型：
问答题
题目：
双因素激励理论如何在人力资源管理中运用?
选项：
题目类型：
问答题
题目：
目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用?
选项：
题目类型：
问答题
题目：
我国公共部门人力资源激励机制的改进方略是什么?
选项：
题目类型：
问答题
题目：
试述我国公共部门人力资源监控与约束体系存在的问题及完善方略.
选项：
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0011
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.（）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
A.1978
B.1987
C.1995
D.2005
2.在招聘过程中进行预审的目的在于排除明显不合格的求职者，从而（ ）。
A.使招聘环节简化
B.更容易选拔出合格人
C.提高招聘的成功率
D.降低招聘成本
3.工作分析的思想来源于（）。
A.“科学管理”理论
B.X理论
C.Y理论
D.Z理论
4.通过（ ）可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自身有待改进的方面。
A.绩效反馈和面谈
B.绩效考评
C.绩效沟通
D.绩效辅导
5.在心理测试中，图形辨识属于（）。
A.工作态度测试
B.职业兴趣测试
C.文字性测试
D.非文字性测试
6.下列属于培训需求分析方法的是（ ）。
A.短文法
B.绩效考评法
C.典型事例法
D.德尔菲法
7.（ ）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。
A.任务
B.工作元素
C.职责
D.工作
8.下列不属于企业福利的是（ ）。
A.人寿保险
B.带薪休假
C.企业年金
D.工伤保险
9.下列职位评价方法中属于定量方法的是（ ）。
A.计点法 因素比较法
B.职位排序法职位归类法
C.职位归类法 因素比较法
D.职位排序法 计点法
10.（）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
11.根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属（ ）。
A.回归分析法
B.比率分析法
C.趋势预测法
D.德尔菲法
12.SMART原则中的T是指（）。
A.合理的时间约束
B.可衡量性
C.可接受性
D.与组织需要和员工前程的相关性
13.（）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
14.1923年（）制定了第一个职位分类方案。
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
15.下列哪个不是人力资源的特征（）。
A.社会性
B.时效性
C.不可耗损性
D.资本增值性
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是（）。
A.人力资源管理以人为中心
B.人力资源管理注重员工潜能
C.人力资源管理中人是公共部门的主体
D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
2.下列哪几项属于工作说明书的内容（）。
A.能力和职位要求
B.工作概要
C.职位名称
D.主要联系
3.常用的效度有（）。
A.预测效度
B.关联效度
C.内容效度
D.形式效度
4.员工招聘的外部来源有（）。
A.招聘广告
B.职业介绍机构
C.校园招聘
D.临时性雇员
5.培训需求分析的内容包括（）。
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.计划分析
6.在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A.从众心理
B.优先效应
C.近因效应
D.晕轮效应
7.X理论的观点有（）。
A.人生性惰
B.人是逐利的
C.人易受他人影响
D.组织对员工需严加管制
8.绩效考评结果可以用于（）。
A.级别的调整
B.薪酬的分配和调整
C.职务的变动
D.工作人员培训与未来发展的绩效改进
9.影响薪酬的组织外部因素包括（）。
A.法规
B.劳动力市场
C.当地经济发展状况
D.行业行情
10.培训可以分为如下几种类型（）。
A.初任培训
B.晋职培训
C.在职培训
D.专门业务培训
国家开放大学《公共部门人力资源管理》自检自测（2022-2023春季）7相关练习题：
若两电对的电子转移数分别为1和2，为使反应完全度达到99.9%，两电对的条件电位差至少应大于 ()
结构化程序的主要优点是（ ）
下列（ ）项不是老年社会保险的基本原则
沟通模式告诉我们，沟通中的噪音（ ）
各位同学：2018年12月网络统考异地报考工作安排如下：一、申请时间异地报考申请接收时间：即日起—2018年10月11日下午5点（逾期不再受理）二、申请材料：申请异地报考需要提交以下材料，材料不全者不...
巴金在小说《寒夜》中塑造的在旧社会中受生活的重压、精神饱受折磨的软弱的知识分子形象是（）
供应链从上、下游关系来理解，不可能是单一链状结构，而是交错链状的（ ）
美国内战后，美国法逐步实现了向资产阶级自由化法的彻底转变。这主要体现在（ ）。
决定支出水平的因素有哪些
造成流动比率不能正确反映偿债能力的原因有（ ）。
在UNIX系统中，用于更新文件操作权限的命令是：（）、
当入射光很微弱时，普通光电管产生的光电流不容易探测，常用光电倍增管对电流进行（）
三、简答题 (共 2 道试题,共 20 分)
教育心理学对教育实践的较大意义体现在（ ）
After he had been in prison Peter was regarded （ ） the black sheep of the family
switch语句结构中的break子句的作用是（ ）
试配C35混凝土，容重为2450kg/m3，现已知单位水泥用量428kg，单位用水量182kg，则该混凝土1m3，所需的砂石总重量为（）kg。
企业的市场经营战略是顾客、竞争者和企业自身资源的经营整合能力
政府在粮食等重要农产品的市场购买价格过低时，（）在收购中实行保护价格
1． 试分析当前学前教育评价的发展方向。
