多选题
题目:
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在
选项:
改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
人力资源管理模式发生了迭代升级
变革了传统人力资源管理技术
从战略层面提升人力资源管理的地位
题目类型:
多选题
题目:
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的,主要可以概括为
选项:
从战略层面提升人力资源管理的地位
大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性
强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量
题目类型:
多选题
题目:
未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包,包括
选项:
部分职能外包
整体职能外包
复合职能外包
管理职能外包
题目类型:
多选题
题目:
美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为,未来组织的人力资源发展将强调
选项:
如何学习
如何思考
如何创造
向终身学习发展
题目类型:
多选题
题目:
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如( )被认为是最优的人力资源组合.
选项:
重视培训
重视员工发展
重视岗位轮换
重视团队小组
题目类型:
判断题
题目:
人力资源管理"三支柱"模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
人力资源经理也是客户经理,所谓客户经理,就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
随着狭义的人力资源职位的取消,对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加,在医疗和政府等受到高度监管的行业中,尤其如此.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高.一旦公司找到了合适的人选,就要想尽一切办法留住,培训就是吸引其留下的关键因素之一.
选项:
对
错
题目类型:
问答题
题目:
人力资源柔性管理
选项:
题目类型:
问答题
题目:
互联网技术对人力资源管理的影响有哪些?
选项:
题目类型:
问答题
题目:
人工智能技术对人力资源管理的影响表现在哪些方面?
选项:
题目类型:
问答题
题目:
"三支柱"模式对公共部门人力资源管理有什么影响?
选项:
题目类型:
问答题
题目:
现代人力资源管理的发展趋势有哪些?
选项:
题目类型:
问答题
题目:
试述公共部门人力资源管理的发展趋势.
选项:
新疆开放大学2022年秋《公共部门人力资源管理》(本科)形考任务4试题
试题 1
[单选题] ()是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
A.舆论的监督
B.人民群众的监督
C.权力机关的监督
D.社会组织的监督
试题 2
[单选题] 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授研究表明一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距
A.30%
B.60%
C.80%
D.90%
试题 3
[单选题] ()是指组织灵活运用人力资源要素,以适应其规模和结构变化需要的能力。
A.柔性管理
B.刚性管理
C.灵活管理
D.科学管理
试题 4
[多选题]
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,包括()。
A.道德约束
B.法律监控与约束
C.社会群团的监控与约束
D.舆论的监控与约束
试题 5
[多选题]
从激励内容角度,可以将激励分为()。
A.物质激励
B.精神激励
C.正向激励
D.负向激励
试题 6
[多选题] 公共部门人力资源管理服务外包模式有()。
A.全部职能外包
B.部分职能外包
C.整体职能外包
D.复合职能外包
试题 7
[判断题] 內滋激励是指被激励对象自身产生的一种发自内心的激励,包括学习新知识和技能、责任感、光荣感、成就感等()
试题 8
[判断题] 公平理论的基本观点是当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对值,而不关心自己所得报酬的相对值()
试题 9
[判断题] 共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性()
试题 10
[填空题] ()是最著名的激励理论,是行为科学家试图揭示需要规律的主要理论,它主要研究人的需要结构。
试题 11
[填空题] ()是激发员工的潜能、充分发挥员工的能力的重要途径。
试题 12
[填空题] ()可以帮助组织制定科学、有效的人力资源管理规划,大大提升决策的准确性。
试题 13
[填空题] 在人力资源管理中,将有效地融入(),可以提高各模块之间的关联度,强化各模块的管理效率。
试题 14
[主观题] 公共部门人力资源激励具有哪些特殊性?
试题 15
[主观题] “三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响?
国家开放大学《公共部门人力资源管理》自检自测(2022-2023春季)8相关练习题:
1.熵压缩法可以无失真地恢复原始数据。( )
如果两直线的同面投影构成直角且两直线之一是该投影的平行线,则可判断两直线在空间相互垂直。
短路点越靠近保护安装处,母线零序电压()。
在“忽仆地不语,移時始醒”中,“移時”之义为:
以下符号中,哪个不是信息检索中的逻辑算符
下列选项中,属于税务机关征收税款的方式有()。
行政程序法属于( )
对工程结构抗震的要求是“小震不坏,中震可修,大震不倒”。
( )是通过使用欺诈邮件和虚假网页设计来诱骗收件人提供信用卡账号、用户名、密码、社会福利号码等.
20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《成本会计》在线作业
粉体学中,用包括粉粒自身孔隙和粒子间孔隙在内的体积计算的密度称为
我国《婚姻法》规定的结婚的实质要件有()
学前教育学的研究内容包括( )。
护士张某,为糖尿病老年病人讲解控制血糖的重要性,张某的行为属于护理人员的沟通者角色。 ( )
相机选择会使博方策略设定的行为缺乏“可信性”。
单纯糠疹好发人群是
下列属于诉讼时效中止的事由是 ( )
一般商品贸易的标的物是具体的物质产品,技术贸易的标的物是知识产品,即人们在科学实验和生产过程中创造的各种科技成果。( )
根据谈判规模划分的谈判类型是()
( )指标不反映企业偿付长期债务能力。