国家开放大学《公共部门人力资源管理》自检自测(2022-2023春季)8

作者:admin 字体:[增加 减小] 来源:国家开放大学 时间:2023-09-23 13:55

()是马克思主义政党的根本政治立场,人民性是马克思主义最鲜明的品格。 人民立场 社会主义 公有制 自由平等 答案是:人民立场 ()是马克思主义中国化的第一次历史性飞跃。 邓小平理论

国家开放大学《公共部门人力资源管理》自检自测(2022-2023春季)8

题目类型:
  多选题
题目:
  互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在
选项:
  改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
  人力资源管理模式发生了迭代升级
  变革了传统人力资源管理技术
  从战略层面提升人力资源管理的地位


题目类型:
  多选题
题目:
  大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的,主要可以概括为
选项:
  从战略层面提升人力资源管理的地位
  大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
  提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性
  强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量


题目类型:
  多选题
题目:
  未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包,包括
选项:
  部分职能外包
  整体职能外包
  复合职能外包
  管理职能外包


题目类型:
  多选题
题目:
  美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为,未来组织的人力资源发展将强调
选项:
  如何学习
  如何思考
  如何创造
  向终身学习发展


题目类型:
  多选题
题目:
  在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如( )被认为是最优的人力资源组合.
选项:
  重视培训
  重视员工发展
  重视岗位轮换
  重视团队小组


题目类型:
  判断题
题目:
  人力资源管理"三支柱"模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  人力资源经理也是客户经理,所谓客户经理,就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  随着狭义的人力资源职位的取消,对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加,在医疗和政府等受到高度监管的行业中,尤其如此.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高.一旦公司找到了合适的人选,就要想尽一切办法留住,培训就是吸引其留下的关键因素之一.
选项:
  对
  错


题目类型:
  问答题
题目:
  人力资源柔性管理
选项:
  


题目类型:
  问答题
题目:
  互联网技术对人力资源管理的影响有哪些?
选项:
  


题目类型:
  问答题
题目:
  人工智能技术对人力资源管理的影响表现在哪些方面?
选项:
  


题目类型:
  问答题
题目:
  "三支柱"模式对公共部门人力资源管理有什么影响?
选项:
  


题目类型:
  问答题
题目:
  现代人力资源管理的发展趋势有哪些?
选项:
  


题目类型:
  问答题
题目:
  试述公共部门人力资源管理的发展趋势.
选项:
  





新疆开放大学2022年秋《公共部门人力资源管理》(本科)形考任务4试题

试题 1
[单选题] ()是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
A.舆论的监督

B.人民群众的监督

C.权力机关的监督

D.社会组织的监督

试题 2
[单选题] 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授研究表明一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距
A.30%

B.60%

C.80%

D.90%

试题 3
[单选题] ()是指组织灵活运用人力资源要素,以适应其规模和结构变化需要的能力。
A.柔性管理

B.刚性管理

C.灵活管理

D.科学管理

试题 4
[多选题]
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,包括()。

A.道德约束

B.法律监控与约束

C.社会群团的监控与约束

D.舆论的监控与约束

试题 5
[多选题]
从激励内容角度,可以将激励分为()。

A.物质激励

B.精神激励

C.正向激励

D.负向激励

试题 6
[多选题] 公共部门人力资源管理服务外包模式有()。
A.全部职能外包

B.部分职能外包

C.整体职能外包

D.复合职能外包

试题 7
[判断题] 內滋激励是指被激励对象自身产生的一种发自内心的激励,包括学习新知识和技能、责任感、光荣感、成就感等()
试题 8
[判断题] 公平理论的基本观点是当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对值,而不关心自己所得报酬的相对值()
试题 9
[判断题] 共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性()
试题 10
[填空题] ()是最著名的激励理论,是行为科学家试图揭示需要规律的主要理论,它主要研究人的需要结构。
试题 11
[填空题] ()是激发员工的潜能、充分发挥员工的能力的重要途径。
试题 12
[填空题] ()可以帮助组织制定科学、有效的人力资源管理规划,大大提升决策的准确性。
试题 13
[填空题] 在人力资源管理中,将有效地融入(),可以提高各模块之间的关联度,强化各模块的管理效率。
试题 14
[主观题] 公共部门人力资源激励具有哪些特殊性?
试题 15
[主观题] “三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响?




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