国家开放大学24秋《企业文化》形考任务二[答案]

作者:admin 字体:[增加 减小] 来源:国家开放大学 时间:2024-10-31 08:47

国家开放大学24秋《企业文化》形考任务二[答案] 题目类型: 判断题 题目: 传统的管理强调实行分析,强调自主管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策. 选项: 对 错 题目类型: 判断题 题目

国家开放大学24秋《企业文化》形考任务二[答案]

国家开放大学24秋《企业文化》形考任务二[答案]
题目类型:
  判断题
题目:
  传统的管理强调实行分析,强调自主管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  "y理论"认为只有极少数人,才具有解决组织问题.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》,提出了"需求层次理论".
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  企业文化在传播中,要尽量避免冲突,才能顺利进行.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  在文化较强时,制度是载体,对文化起强化作用.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  企业文化重过程.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  人的素质是企业素质的核心.
选项:
  对
  错


题目类型:
  判断题
题目:
  要判断一种企业文化是否先进,还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段.
选项:
  对
  错


题目类型:
  单选题
题目:
  以企业最高目标为核心理念的企业文化,属于( )企业文化.
选项:
  成熟型
  竞争型
  目标型
  传统型


题目类型:
  单选题
题目:
  企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化,叫
选项:
  企业文化传播
  企业文化冲突
  企业文化选择
  企业文化变革


题目类型:
  单选题
题目:
  推行( )是我国企业的本质要求.
选项:
  企业管理
  经济责任制
  民主管理
  法制管理


题目类型:
  单选题
题目:
  在企业文化建设中坚持( ),是由人的社会属性决定的.
选项:
  一体原则
  卓越原则
  亲密原则
  共识原则


题目类型:
  单选题
题目:
  从楷模形成特点看,企业楷模可分为
选项:
  群众楷模和领导楷模
  共生楷模和情势楷模
  单项楷模和全能楷模
  历史楷模和现实楷模


题目类型:
  单选题
题目:
  "广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查,纠正偏差,发扬优点,改正缺点,使自己的行为基本符合企业目标的要求"说明了企业文化的( )功能.
选项:
  约束功能
  凝聚功能
  导向功能
  协调功能


题目类型:
  单选题
题目:
  企业家是指
选项:
  企业董事长
  企业厂长或经理
  企业法人代表
  创新事业和冒险事业的组织者


题目类型:
  单选题
题目:
  企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指
选项:
  工作惯例礼仪
  生活惯例礼仪
  纪念性礼仪
  交往性礼仪


题目类型:
  单选题
题目:
  企业文化的物质保证中不包括
选项:
  生产工程建设
  福利工程建设
  文明设施工程建设
  企业制度建设


题目类型:
  单选题
题目:
  从市场角度给企业文化分类,过程文化的特点是
选项:
  高风险快反馈
  低风险快反馈
  高风险慢反馈
  低风险慢反馈


题目类型:
  多选题
题目:
  企业价值革命通常涉及的方面包括
选项:
  企业价值观的变革
  管理哲学的变革
  管理思想的变革
  企业经营思想变革


题目类型:
  多选题
题目:
  企业文化的评价方法
选项:
  指标评价
  内容评价
  生命周期评价
  功能评价


题目类型:
  多选题
题目:
  企业楷模的作用可表现为
选项:
  聚合作用
  调和作用
  榜样作用
  舆论导向作用


题目类型:
  多选题
题目:
  建设企业文化的基本程序包括
选项:
  调查研究
  定格设计
  实践巩固
  完善提高


题目类型:
  多选题
题目:
  建设企业文化的方法包括
选项:
  教育输入法
  舆论导向法
  行为激励法
  利用事件法





工商管理作为管理学的重要分支,是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论,研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多,相关专业有人力资源管理等。随着企业以人为本的意识增强,注重内部企业文化建设意识的增强 ,人力资源管理近年开设的专业一直就是就业亮点。今天同学们跟随小编一起了解一下西南交大工商管理有哪些考试科目。

西南交通大学创建于1896年,曾先后定名为“山海关北洋铁路官学堂”、“唐山交通大学”、“唐山铁道学院”等,是我国近代建校最早的高等学府之一,是首批进入“211工程”建设和设有研究生院的全国重点高校,也是“特色985”高校。

招生专业

注:1)最短学习期限为2.5年,即从教育部学籍正式注册时间开始算起(通常春季为3月1日;秋季为9月1日),2.5年修完学业可申请毕业(不含发证时间)。

统考

统考是指教育部对现代远程教育试点高校网络教育部分公共基础课实施的全国统一考试。考试对象为现代远程教育试点普通高校的本科层次网络学历教育的学生。统考科目按不同学历起点和不同专业类别确定。专科起点本科学生的统考科目如下:

专业类别

 

统考科目

 

备 注

 

其它专业

 

大学英语(B)、计算机应用基础

 

专科起点本科教育入学考试(自主考试或成人高考)科目中没有“大学语文”或“高等数学”成绩的,按不同专业须加试统考科目“大学语文(B)”或“高等数学(B)”, 加试科目的选择同高中起点本科学生的专业分类。

 

培养目标

本专业培养适应社会主义经济和社会发展需要,德、智、体、美全面发展,具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,适应知识经济时代要求,基础扎实,知识面广,综合素质高,富有创新意识和开拓精神,能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。

就业方向

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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