[兰大]《现代管理学》22春平时作业-离线[答案]

《现代管理学》
（1）
作业名称：当代管理理论的各主要流派的特征以及发展趋势
作业要求：
    回顾管理学的形成与发展，了解管理先驱对管理理论和实践所做的贡献，以及管理活动的演变及历史，这对每个学习管理的人来说都是非常有必要的。
      请您论述当代管理理论的主要流派特征以及发展趋势，请结合您的实际，做出评价。

（2）
作业名称：在知识经济时代，管理者须具备的素质及能力
作业要求：
管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人，管理者通过其职位和知识，对组织负有贡献的责任，因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。现代观点强调管理者必须对组织负责，而不仅仅是权力。管理者要对组织实现有效管理，实现组织目标必须具备一定的素质，传统观点认为需要具备知识素质、身体素质、政治素质等，而在知识经济时代，对管理者又提出了ABC要求，那么管理者又需要具备哪些素质和能力呐？
请结合自身实际，谈谈对此的认识。

（3）
作业名称：《管理学原理》课程专题调查报告 ——“企业经营管理”调查
作业要求：
请结合所学的《管理学原理》课程知识，对工商企业展开调查，企业经营性质与行业不作具体规定，要求围绕被调查企业撰写一份规范的调查研究报告。具体要求如下：
    1. 要求每位同学独自选取一家企业，自行联系与安排，并对被调查企业的经营管理状况进行全面调查，要求设计规范的访谈提纲和调查问卷，并最终撰写调查研究报告。
    2. 调查报告内容要素应包括：调查报告名称、摘要、目录、调查过程概述、对象经营管理状况、诊断与分析、问题与建议、访谈提纲和调查问卷附件等内容。


任选一题作答即可



相关练习题：
关于煤粉炉以下说法正确的是( )。

人民法院审理民事案件，应当根据（）和（）的原则进行调解，调解不成的，应当及时判决。

文化与教育的关系是什么（）。

教师德性是个人道德，教师道德是团体道德。

消费者导向是品牌经营保护的核心。

碾压法是利用夯锤自由下落的冲击力来夯实土壤，主要用于小面积回填。（ ）

国际商业性技术转让的方式大体上可以分为____类。

学前儿童心理测验一般采用（ ）测验。

甲公司分立为乙丙两公司,约定由乙公司承担甲公司全部债务的清偿责任,丙公司继受甲公司全部债权。关于该协议的效力,下列哪一选项是正确的?()

在社会主义改造中，国家对资本主义工商业采取的正确政策是（ ）

调式中最稳定的音就是主音。

The behaviorists’ view is that language develops as a result of the complex interplay between the uniquely human characteristics of the child and the environment in which the child develops.

行政单位购买材料的运杂费应（）。

在工程实践中外部中断一般采用下列哪些中断触发方式：（ ）

下列属于公共产品的是（）

资本主义级差地租产生的原因是（）

在关系数据模型中，对二维表框架的描述称为（ ）。

申诉书中不包括（）。

证券交易的三公原则是()。

以下URL想表达使用文件传输协议的是（ ）

19春学期（1709、1803、1809、1903）《旅游企业人力资源管理》在线作业-0003
试卷总分:100    得分:0
一、 单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才,可以重点考虑的渠道是()。
A.大专院校专项培养
B.人才市场
C.竞争对手
D.猎头公司


2.下列不属于旅游企业录用就职工作的是()。
A.公布录用名单
B.签订劳动合同
C.告知绩效考核标准
D.介绍工作和同事


3.员工绩效考评面谈的主旨是()。
A.帮助员工改进工作
B.改善劳资关系
C.历数员工失误
D.沟通


4.在现代管理学中,员工激励的实质是()。
A.调动员工执行力的过程
B.调动员工积极性的过程
C.培养员工竞争意识的过程
D.培养员工敬业精神的过程


5.下列对“职业生涯”理解不正确的是()。
A.职业生涯是个体的行为经历，而非群体或组织的行为经历
B.职业生涯是一个人一生之中的有偿劳动经历
C.职业生涯内含着职业发展、变更的经历和过程
D.职业生涯意味着人需要不断改变自己的职业。


6.在旅游企业员工培训中,学习的效果有明显的阶段性变化,具体表现是()。
A.心理界限阶段——缓慢学习阶段——快速学习阶段
B.缓慢学习阶段——快速学习阶段——心理界限阶段
C.快速学习阶段——心理界限阶段——缓慢学习阶段
D.快速学习阶段——缓慢学习阶段——心理界限阶段


7.在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。
A.职位公告
B.工作竞聘
C.转换岗位
D.内部招募


8.强化理论认为,用不利的行为结果昭示人们消除或减弱不良行为,这属于()。
A.正强化
B.回避强化
C.负强化
D.自然退化


9.员工通过提高自己的专业知识水平和业务技能，为组织做出更大贡献并提高自己在组织中的地位，增加个人薪酬，但不刻意追求进入管理层。这种职业生涯的发展途径是（）。
A.传统职业途径
B.双重职业途径
C.网状职业途径
D.横向职业途径


10.“发现和发展自己的需求、兴趣、天赋和能力,为下一步的职业选择打好基础”,这是职业生涯阶段理论中()的主要任务。
A.进入工作阶段
B.成长阶段
C.确定职业阶段
D.巩固职业阶段


11.允许那些自己认为具备空缺岗位任职资格的员工提出ABC工作申请的招聘程序,这种做法称为()。
A.职位公告
B.岗位轮换
C.工作竞聘
D.内部招募


12.旅游企业员工招聘工作的实施者,下述应具备的条件最重要的是()。
A.工作经验
B.沟通能力
C.注意力
D.控制力


13.下列不属于绩效考评误差的是()。
A.中心化倾向
B.晕轮效应
C.归类处理
D.对比效应


14.当行为的结果是积极的，人们就会继续重复这种行为；另一方面，如果行为的结果是消极的，人们就将避免或停止这种行为。这种有关员工激励的观点是（）的主要思想。
A.目标管理理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.期望理论


15.下列不属于旅游企业员工培训特点的是()。
A.示范性
B.全员性
C.持续性
D.实用性


16.下列不属于旅游企业员工培训特点的是（）。
A.示范性
B.全员性
C.多样性
D.实用性


17.招聘中为确保个人资料的真实性，特别应该对学历证书和培训证书等文件进行真伪鉴别，可采用的方法有（）。
A.观察法
B.提问法
C.核实法
D.试验法


18.采用绩效目标管理法,绩效目标协议书的核心是()。
A.违约处理
B.目标分解
C.综合绩效指标体系
D.关键绩效指标


19.在马斯洛的需求层次理论中,人最低的需求是()。
A.尊重需求
B.社交需求
C.安全需求
D.生理需求


20.不适合对整个旅游企业的员工的总体评价，只限于同一工种的员工之间的比较，这种考评方法是（）。
A.排序考评法
B.重要事件考评法
C.图表考评等级法
D.强制配给考评法


21.工作说明书应重点描述内容的是（ ）。
A.工作中员工的表现
B.工作关系
C.具体工作任务
D.工作态度


22.下列不属于旅游企业录用就职工作的是（）。
A.公布录用名单
B.正式体检
C.告知绩效考核标准
D.介绍工作和同事


23.职位规范反映的是( )。
A.工作中员工的表现
B.工作关系
C.完成工作所需要的资格
D.工作态度


24.允许那些自己认为具备空缺岗位任职资格的员工提出ABC工作申请的招聘程序，这种做法称为（）。
A.职位公告
B.转换岗位
C.工作竞聘
D.内部招募


25.旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是()
A.职位分析与测评
B.薪酬调查与定位
C.绩效考核的实施
D.工资分级与定薪


26.旅游企业在制定招聘计划时,下述与之无关的内容是()。
A.招聘范围与途径
B.招聘工作的起止时间
C.新员工的上岗时间
D.新员工的薪酬福利标准


27.影响员工招聘工作的外部因素除了国家的政策法规和劳动力市场的供求状况以外，还包括（）。
A.企业的知名度
B.顾客满意度
C.行业的发展趋势
D.员工满意度


28.通过对一个或几个变量(自变量)的了解来预测另一变量(因变量)的定量分析法是( )。
A.零基预测法
B.回归预测法
C.经验预测法
D.专家讨论法


29.旅游企业人力资源管理所研究的绩效,是指员工在工作过程中所表现出来的与企业经营目标相关的()。
A.工作业绩和工作态度
B.工作态度和工作能力
C.工作能力和工作业绩
D.工作业绩、工作态度和工作能力


30.旅游企业员工招聘工作的实施者，下述应具备的条件最重要的是（）。
A.工作经验
B.沟通能力
C.注意力
D.控制力


二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.合格的培训讲师应具备的条件，包括（）。
A.良好的沟通能力
B.精通本行
C.绝对自信
D.善于发现受训者的需求和问题


2.为了提高奖金的效价，使它对每个员工都具有强大的吸引力，应该做到（）。
A.物质奖励为主
B.增加奖励频次
C.奖励形式多样化
D.物质奖励与精神奖励相结合


3.根据赫茨伯格的双因素理论,在工作中下列属于激励因素的是()。
A.人际关系
B.工作业绩得到认可
C.工作的挑战性
D.工作的稳定性


4.在市场经济中,劳动力的价值是由生产和再生产劳动力这一商品所必需的生活资料的价值决定的,它包括()。
A.为维持员工自身生存所必需的生活资料的成本
B.员工社会地位和资历的体现
C.养活员工家属所必需的生活资料的成本
D.员工必需的教育和培训费用。


5.评价求职申请表时,除了应该注意其真实性和准确性以外,还需要注意()。
A.客观性
B.逻辑性
C.预见性
D.避免歧视性


6.旅游企业员工流动分析的指标主要有（ ）。
A.升职率
B.人员变动率
C.离职率
D.员工新进率


7.影响旅游企业员工薪酬水平的因素包括()。
A.劳动力市场的供求状况
B.相关的法律法规
C.物价水平
D.员工的服务技能和受训练水平


8.工作说明书描述的内容主要包括（ ）。
A.任务
B.技能
C.职责
D.责任


9.决定培训讲师水平高低的因素主要有()。
A.知识和经验
B.培训技巧
C.绝对自信
D.个人魅力


10.根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于激励因素的是（）。
A.人际关系
B.工作业绩得到认可
C.工作的挑战性
D.工作的稳定性


11.期望理论重点讨论的两个期望是（）。
A.员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断
B.员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断
C.员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断
D.员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断


12.根据赫茨伯格的双因素理论,在工作中下列属于保健因素的是()。
A.劳动环境
B.工资及福利政策
C.工作的挑战性
D.事业的发展空间


13.旅游企业人力资源计划的主要研究内容是( )。
A.人力资源的需求
B.人力资源的供给
C.人力资源的流动
D.人力资源的成本


14.领导行为激励主要包括（）。
A.情绪激励
B.榜样激励
C.期望激励
D.角色激励


15.标杆激励的主要类型包括（）。
A.内部标杆激励
B.领导标杆激励
C.竞争标杆激励
D.职能标杆激励


16.旅游企业人力资源部门在绩效考核中扮演的角色是()。
A.考核具体实施者
B.考核方针制定者
C.考核顾问
D.考核结果评价者


17.经验预测法适用于()等类型的企业人力资源需求预测。
A.经营比较稳定的小型旅游企业
B.大中型旅游企业
C.经营业务比较单一的旅游企业
D.经营业务比较复杂的旅游企业


18.下列适合于旅游企业普通员工的培训方法，包括（）。
A.工作指导性培训
B.经营游戏
C.工作轮换
D.角色扮演法


19.薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，旅游企业必须根据（）加以调整。
A.物价指数
B.顾客满意度
C.营业额
D.企业效益


20.（ ）构成了人力资源能力的两个基本方面。
A.体能
B.学习能力
C.智能
D.技能




[兰大]《现代管理学》22春平时作业-离线[答案]相关练习题：
建筑工程分为9个分部工程中包括: ( )。

哪些因素会导致固定资产的无形磨损（ ）

《 一千零一夜 》的引 子 故 事是（ ）

 下列不属于抽样调查优点的是()

一位演员刚发生了不愉快的事情,但上台演喜剧时仍能谈笑风生,反映了其意志的()品质

真正出现将水稻转换成农业的地方是在长江流域。

根据斯托格蒂尔的六类领导特质论，适应性、见解独到、不随波逐流、作风民主等属于（ ）。

中国共产党领导的“三三制”抗日民主政权在成员构成上是（???）

ARM7处理器响应快中断时，处理器硬件修改PC为（   ）。

The bus ticket from Nanjing to Shanghai _______ about 80 yuan.

现实主义的典型化，特别重视（ ） 。

煤的可燃挥发分含量越高，煤尘越容易发生爆炸，爆炸威力也越大。

下面的（）不属于税收的效率类原则。

评价科研论文应从下列哪些方面判断?()

 红肌纤维收缩速度慢,也称慢缩肌纤维,其直径较细,肌红蛋白含量较多.

为了评价你的竞争者，你需要掌握的信息是：

中国最早的全国性体育组织成立于1910年。

平衡记分卡（BSC）最重要的特点是要和公司的战略、愿景结合，并反映了平衡的思想，强调短期目标与长期目标间的平衡、内部因素与外部因素间的平衡，也强调结果的趋同因素。()

在PowerPoint中，不能完成对个别幻灯片进行设计或修饰的对话框是：

收入效应和替代效应起相反作用。

根据《民法通则》我国的法人类型不包括（）

关系营销的目标是()

大工19春《基础会计》在线作业1-0001

儿童观察评价的价值判断是以事实收集为基础的,事实收集和价值判断是观察评价中必不可少的、相互依赖和相互影响的两个过程

旋耕机按刀轴的位置可分为( )。

在MPEG中为了提高数据压缩比，采用了哪些方法（ ）。

   3．干扰的来源的种类？（5分）

在唐代，（ ）等法律形式构成了唐代法律规范的完整体系。

　　6、雨季施工

幼儿园领导班子的评价、幼儿教师队伍的评价、幼儿教师能力的评价、幼儿园课程的评价等属于微观评价。