国家开放大学《合同法理论与实务》合同法理论与实务形考任务（三）（2021-2022春季）[答案]

国家开放大学《合同法理论与实务》合同法理论与实务形考任务（三）（2021-2022春季）[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  买卖合同是出卖人转移标的物的()于买受人,买受人支付价款的合同.
选项：
  所有权
  使用权
  收益权
  冠名权


题目类型：
  判断题
题目：
  债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存.()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用.()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  当事人一方经对方同意,可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人. ()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  当事人互负债务,标的物种类、品质不相同的,经双方协商一致,也可以抵销. ()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  单选题
题目：
  当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,().
选项：
  应当赔偿损失
  可以视而不见
  申请仲裁划定责任
  由损失方自行承担


题目类型：
  判断题
题目：
  出卖人应当按照约定的期限交付标的物.约定交付期间的,出卖人可以在该交付期间内的任何时间交付. ()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  多选题
题目：
  保险合同解释应遵循的原则有().
选项：
  文义解释
  意图解释
  解释应有利于非起草人
  批注优于正文,后批注优于先批


题目类型：
  单选题
题目：
  缔约过失责任,是指在合同订立过程中,一方当事人因(),而导致另一方的信赖利益的损失,应承担的民事责任.
选项：
  未履行如实告知义务
  未履行保密义务
  违背其应依据诚实信用原则所尽的义务
  违背合同约定的义务


题目类型：
  判断题
题目：
  债权的有效存在,是债权转让的基本前提.()
选项：
  正确
  错误

东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

 

2.双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。

A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定

B.相互尊重，平等协商

C.诚实守信，公平合作

D.兼顾双方合法权益

 

3.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下列各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（ ）。

A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用

B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元

C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元

D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元

 

4.（ ）为处理举报的机关。

A.县级以上人民政府

B.县级以上人民政府特设部门

C.县级以上人民政府劳动行政部门

D.县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办

 

5.下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是（ ）。

A.依法行使选举权或被选举权

B.当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议

C.出任人民法院证明人

D.出席劳动模范、先进工作者大会

 

6.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

A.全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上

B.全体职工代表半数以上

C.全体职工半数以上

D.全体职工

 

7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

 

8.通力软件公司与王某签订协议，通力软件公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在通力公司工作满5年，否则王某应向通力公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在通力公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是（ ）。

A.通力公司有权要求王某支付10万元违约金

B.通力公司有权要求王某支付2万元以下违约金

C.通力公司有权要求王某支付1.2万元以下违约金

D.通力公司无权要求王某支付违约金

 

9.（ ）人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A.市级以下

B.市级以上

C.县级以下

D.县级以上

 

10.王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（ ）。

A.试用期为3个月

B.试用期期间公司可以解除劳动合同

C.试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司

D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%

 

11.劳动合同中的民事责任主要是（ ）。

A.人身责任

B.财产责任

C.既有财产责任又有人身责任

D.财产责任或者是人身责任

 

12.集体合同中，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（ ）内结束协调处理工作。

A.10日

B.20日

C.30日

D.40日

 

13.集体合同调整的是集体劳动关系，即（ ）之间的一般的劳动关系。

A.用人单位与用工单位

B.用人单位与本单位全体劳动者

C.用工单位与全体劳动者

D.用人单位与个别劳动者

 

14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.二个月

 

15.劳动监督检查的对象是（ ）。

A.用人单位的违法行为

B.劳动者的服务行为

C.用人单位的用人行为

D.用人单位的用人行为和劳动者的服务行为

 

二、多选题 (共 20 道试题,共 60 分)

16.下列单位内部规章制度事项应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有（ ）。

A.工作时间

B.劳动安全卫生

C.劳动定额管理

D.劳动纪律

 

17.集体合同的订立主体包括（ ）。

A.工会

B.劳动者一方的签约主体

C.用工单位

D.用人单位一方的签约主体

 

18.下列属于劳动合同法承担法律责任的主体的有（ ）。

A.用工单位

B.被派遣单位

C.派遣单位

D.劳动者

 

19.关于集体合同签订的内容包括（ ）。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.保险福利

D.劳动安全卫生

 

20.《集体合同规定》赋予了职工一方协商代表（ ）的权利。

A.企业内部的协商（职工一方协商代表在内）代表参加集体协商视为提供了正常劳动

B.职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位

C.监督集体合同或专项集体合同的履行

D.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，特殊情况除外

 

21.下列属于劳动合同的必备条款的有（ ）。

A.劳动合同期限

B.社会保险

C.劳动条件

D.试用期

 

22.下列不是我国劳动规章制定的模式的有（ ）。

A.强制性纲要式

B.相对限制式

C.任意授权式

D.列举式

 

23.我国《劳动合同法》对劳动合同解除进行监督检查主要体现在（ ）。

A.用人单位在解除劳动合同后是否依法向劳动者支付经济补偿金

B.用人单位在解除劳动合同前是否提前通知相关劳动者

C.用人单位违法解除劳动合同的，是否依法向劳动者支付经济赔偿金

D.用人单位解除劳动合同后，是否向劳动者出具解除劳动合同的书面证明

 

24.关于试用期认识正确的有（ ）。

A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限

B.试用期不是劳动合同中的必备条款，属于用人单位和劳动者可约定的范围

C.可以在劳动规章制度中约定试用期

D.试用期结束时，用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由，解除与劳动者之间的劳动关系