国家开放大学《合同法理论与实务》第四至五章 合同的变更转让、权利义务终止和违约责任随堂练习（2021-2022春季）[答案]

国家开放大学《合同法理论与实务》第四至五章 合同的变更转让、权利义务终止和违约责任随堂练习（2021-2022春季）[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  合同的变更是( )变化的民事法律行为.
选项：
  权利和义务
  合同关系人的约定事项
  保险人和投保人
  被保险人和受益人


题目类型：
  单选题
题目：
  按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单,未经( )书面同意,不得转让或者质押.
选项：
  投保人
  保险人
  被保险人
  受益人


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )以违约为前提,体现了法的强制,不依附于其他责任形式.
选项：
  采取补救措施
  赔偿损失
  继续履行
  定金责任


题目类型：
  判断题
题目：
  债权的有效存在,是债权转让的基本前提.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  违约金是对损害赔偿额的预先约定,不能高于实际损失,也不能低于实际损失.
选项：
  对
  错

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0010

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.建立劳动关系，应当订立（ ）劳动合同。

A.有律师担保的

B.口头

C.公证

D.书面

 

2.根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（ ）。

A.人力资源部门

B.劳动行政部门

C.工会

D.社会保障部门

 

3.下列不属于劳动合同法的法律渊源的有（ ）。

A.宪法

B.行政法规

C.地方性法规

D.单行条例

 

4.全日制用工的工作时间，按照《劳动法》第三十六条的规定执行，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。”

A.四十

B.四十二

C.四十四

D.四十六

 

5.用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

 

6.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（ ）

A.行政复议

B.行政诉讼

C.行政复议或行政诉讼

D.必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼

 

7.（ ）对劳动者来说，职业稳定性安全性更高，有利于对劳动者合法权益的保护。

A.劳务派遣

B.劳动派遣

C.全日制用工

D.非全日制用工

 

8.单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（ ）向劳动者每月支付二倍的工资。

A.应当订立无固定期限劳动合同之日起

B.用工之日起

C.正式上班之日起

D.签订劳动合同之日起

 

9.劳动者有( )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的

 

10.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。

A.变更名称法定代表人主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

 

11.生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由（ ）及时以适当的形式向本方全体人员公布。

A.用人单位

B.工会

C.协商代表

D.工会主席

 

12.关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（ ）

A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理

B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作

C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。

D.各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任

 

13.某高校学生李某易008年7月毕业后与一县城医院签署就业协议，协议中约定李某必须服务六年，否则需承担易0,000元的违约金。李某现在又考虑离家太远，不想去该县城工作，问是否需要支付违约金（ ）。

A.需要支付违约金，但可以主动与单位协商，减少支付违约金的数额

B.需要支付违约金，因属于根本违约的情形

C.不需要支付违约金，因不属于劳动合同法规定可以约定违约金的情况

D.不需要支付违约金，因该违约金的约定数额过高而导致无效

 

14.用人单位与劳动者自（ ）与劳动者建立劳动关系。

A.签订书面劳动合同之日起

B.劳动合同成立之日起

C.劳动合同生效之日起

D.用工之日起

 

15.下列对劳动者进行的培训中，可以约定服务期的是（ ）。

A.安全教育培训

B.转岗培训

C.提供专项费用进行的专业技术培训

D.一般技能培训

 

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

16.《劳动合同法》对劳务派遣中的用人单位与劳动者之间的劳动合同进行了一定程度上的限制，主要体现在（ ）。

A.组织形式的限制

B.对劳动合同必备条款的限制

C.对劳动合同形式的限制

D.注册资本的限制

 

17.用人单位违反劳动合同的规定侵犯劳动者合法权益的，则工会有权( )。

A.提出意见

B.提起诉讼

C.直接改正

D.要求纠正

 

18.根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定进行认定，应当被认为工伤的情形包括（ ）。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因第三方侵权造成的意外伤害

C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

 

19.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有（ ）

A.县人事局

B.市人事局

C.市劳动保障局

D.市监察局

 

20.集体合同中劳动安全卫生主要包括（ ）。

A.劳动安全卫生责任制

B.劳动条件和安全技术措施

C.安全操作规程劳保用品发放标准

D.定期健康检查和职业健康体检