国家开放大学《合同法理论与实务》合同法理论与实务形考任务（四）（2022-2023春季）[答案]

国家开放大学《合同法理论与实务》合同法理论与实务形考任务（四）（2022-2023春季）[答案]
题目类型：
  判断题
题目：
  出卖人应当按照约定的期限交付标的物.约定交付期间的,出卖人可以在该交付期间内的任何时间交付. ()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力. ()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  债务人接到债权转让通知后,债务人对让与人的抗辩,可以向受让人主张. ()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  当事人协商一致,可以解除合同.()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  当事人互负债务,标的物种类、品质不相同的,经双方协商一致,也可以抵销. ()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  单选题
题目：
  缔约过失责任,是指在合同订立过程中,一方当事人因(),而导致另一方的信赖利益的损失,应承担的民事责任.
选项：
  未履行如实告知义务
  未履行保密义务
  违背其应依据诚实信用原则所尽的义务
  违背合同约定的义务


题目类型：
  判断题
题目：
  订立合同只能采用书面形式.()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  投保人、被保险人故意制造保险事故的,保险人有权解除合同,但要承担赔偿或者给付保险金的责任.()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  多选题
题目：
  保险合同的解除包括().
选项：
  法定解除
  协议解除
  约定解除
  任意解除


题目类型：
  判断题
题目：
  债权和债务同归于一人的,合同的权利义务终止,但涉及第三人利益的除外. ()
选项：
  正确
  错误

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0004

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（ ）。

A.自动失效

B.自动生效

C.效力待定

D.可撤销

 

2.下列不能作为劳动法律规范渊源的是（ ）。

A.辽宁省人民政府制定的劳动规范

B.沈阳市人大常委会制定的劳动规范

C.本溪市人民政府制定的劳动规范

D.铁岭市人大制定的劳动规范

 

3.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（ ）。

A.口头或者书面通知劳动者终止劳动关系

B.书面通知劳动者终止劳动关系

C.不向劳动者支付经济补偿

D.向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬

 

4.在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（ ）。

A.返回被借调单位工作

B.与借调单位签订劳动合同

C.失业状态

D.与被借调单位重新签订劳动合同

 

5.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法（ ）是正确的。

A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C.此劳动合同不应解除，而应变更

D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

 

6.地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（ ）的规定。

A.支付经济补偿

B.保密条款

C.服务期

D.竞业限制

 

7.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照（ ）执行。

A.协议

B.政府相关规定

C.劳动合同法

D.国家劳动争议处理规定

 

8.非全日制用工合同双方当事人（ ）订立书面合同。

A.可以

B.允许

C.应当

D.必须

 

9.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。

A.变更名称法定代表人主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

 

10.劳动合同法的法律位阶是( )。

A.基本法律

B.非基本法律

C.行政法规

D.地方性法规

 

11.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（ ）

A.劳动合同预告解除

B.劳动合同即时解除

C.劳动合同终止

D.劳动合同继续

 

12.关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。

A.劳动合同是要式合同

B.劳动合同是非要式合同

C.劳动合同的形式可由当事人约定

D.劳动合同的形式由单位一方决定

 

13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.二个月

 

14.根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（ ）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的

D.用人单位生产经营发生严重困难的

 

15.（ ）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

A.《民法》

B.《合同法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动合同法实施条例》

 

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

16.在实践中，集体合同的终止情形包括：（ ）

A.不可抗力

B.集体合同的有效期届满

C.集体合同的目的实现

D.集体合同的依法解除

 

17.集体合同中补充保险和福利主要包括（ ）。

A.补充保险的种类范围

B.基本福利制度和福利设施

C.医疗期延长及其待遇

D.职工亲属福利制度

 

18.劳动者预告通知解除劳动合同，劳动者在实施这一行为时，需要满足（ ）

A.劳动者需要提前中0日通知用人单位

B.劳动者需要提前易难日通知用人单位

C.劳动者可以口头形式通知用人单位

D.劳动者必须以书面形式通知用人单位

 

19.我国劳动法律法规对集体合同的报送问题提出了明确的要求（ ）。

A.对报送的时间明确要求

B.对报送机关明确要求

C.对报送形式明确要求

D.对集体合同审查管辖方面明确要求

 

20.集体合同中劳动合同管理主要包括（ ）。

A.劳动合同签订时间

B.确定劳动合同期限的条件

C.劳动合同变更解除续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件

D.试用期的条件和期限

 

21.劳动者存在下列哪些情况时，劳动合同终止。（ ）

A.死亡

B.被人民法院宣告死亡

C.失踪

D.被人民法院宣告失踪

 

22.关于工会组织监督检查正确的是（ ）

A.工会组织对用人单位实施劳动合同期情况的监督检查，是工会的一项基本职责,也是工会性质的必然要求

B.用人单位违反劳动法律法规和劳动合同集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正

C.会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同集体合同的情况进行监督

D.劳动者申请仲裁提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助

 

23.以下说法正确的有（ ）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件

C.用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持

D.用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权

 

24.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为( )

A.即时通知解除

B.预告通知解除

C.协商解除

D.经济性裁员

 

25.社会监督的特点有哪些（ ）

A.举报方式具有特定性和任意性

B.奖励性

C.主体的广泛性

D.处理机关的特定性

 

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(3).What can be inferred from the fourth paragraph?

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