国家开放大学《合同法理论与实务》合同法理论与实务形考任务（二）（2021-2022春季）[答案]

国家开放大学《合同法理论与实务》合同法理论与实务形考任务（二）（2021-2022春季）[答案]
题目类型：
  判断题
题目：
  债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意.()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任.()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  单选题
题目：
  当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,().
选项：
  应当赔偿损失
  可以视而不见
  申请仲裁划定责任
  由损失方自行承担


题目类型：
  判断题
题目：
  合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务.()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  多选题
题目：
  当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列()情形之一的除外:
选项：
  法律上或者事实上不能履行
  债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高
  债权人在合理期限内未要求履行
  债权人不想履行


题目类型：
  判断题
题目：
  当事人约定由第三人向债权人履行债务的,第三人不履行债务或者履行债务不符合约定,债务人应当向债权人承担违约责任.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  发包人在不妨碍承包人正常作业的情况下,可以随时对作业进度、质量进行检查.()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  对于保险合同的条款,保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时,人民法院或者仲裁机关应当作出有利于保险人和受益人的解释.()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时生效.()
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  当事人约定由债务人向第三人履行债务的,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定,应当向债权人承担违约责任.()
选项：
  正确
  错误

东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)

1.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

 

2.在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（ ）支付经济补偿。

A.按日

B.按周

C.按月

D.按年

 

3.根据《最低工资规定》，（ ）工资标准适用于全日制就业劳动者。

A.小时最低

B.日最低

C.月最低

D.年最低

 

4.下列条件中不属于台、港、澳人员在内地就业的条件的是（ ）。

A.年龄21至60周岁

B.持有有效旅行证件

C.应经地方劳动管理部门批准

D.身体健康

 

5.下列节日中，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假的有（ ）。

A.中秋节

B.植树节

C.教师节

D.元宵节

 

6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.二个月

 

7.下列不属于社会保险范畴的是（ ）。

A.养老险

B.执业险

C.生育险

D.失业险

 

8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.对用人单位罚款

 

二、多选题 (共 6 道试题,共 30 分)

9.依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列（ ）情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

 

10.下列不是我国劳动规章制定的模式的有（ ）。

A.强制性纲要式

B.相对限制式

C.任意授权式

D.列举式

 

11.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中（ ）有权确认。

A.劳动争议仲裁机构

B.劳动行政监察部门

C.人民法院

D.人民调解委员会

 

12.根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为（ ）。

A.法定解除

B.约定解除

C.单方解除

D.双方解除

 

13.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为中的（ ）。

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

D.告知劳动者职业危害

 

14.单位违反劳动规章制度规定的，应当（ ）。

A.承担行政责任

B.承担民事责任

C.对劳动者的损失进行赔偿

D.停业整顿

 

三、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)

15.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。（ ）

 

16.劳动合同的无效不一定需要经过法定的国家专门机关的确认。( )

 

17.实习期间，实习单位与实习的学生之间不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。( )

 

21.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( )

 

19.竞业限制的义务主体须是商业秘密或与知识产权相关的保密事项的知悉者。( )

 

20.我国的劳动合同法中明确规定了劳动合同的概念。（ ）

 

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