![国家开放大学《合同法理论与实务》合同法理论与实务形考任务（三）（2022-2023春季）[答案]](/uploads/allimg/240110/7e30bb580de223517a9861a41c48be6a.jpg)
题目类型：
单选题
题目：
买卖合同是出卖人转移标的物的()于买受人,买受人支付价款的合同.
选项：
所有权
使用权
收益权
冠名权
题目类型：
判断题
题目：
债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存.()
选项：
正确
错误
题目类型：
判断题
题目：
当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用.()
选项：
正确
错误
题目类型：
判断题
题目：
当事人一方经对方同意,可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人. ()
选项：
正确
错误
题目类型：
判断题
题目：
当事人互负债务,标的物种类、品质不相同的,经双方协商一致,也可以抵销. ()
选项：
正确
错误
题目类型：
单选题
题目：
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,().
选项：
应当赔偿损失
可以视而不见
申请仲裁划定责任
由损失方自行承担
题目类型：
判断题
题目：
出卖人应当按照约定的期限交付标的物.约定交付期间的,出卖人可以在该交付期间内的任何时间交付. ()
选项：
正确
错误
题目类型：
多选题
题目：
保险合同解释应遵循的原则有().
选项：
文义解释
意图解释
解释应有利于非起草人
批注优于正文,后批注优于先批
题目类型：
单选题
题目：
缔约过失责任,是指在合同订立过程中,一方当事人因(),而导致另一方的信赖利益的损失,应承担的民事责任.
选项：
未履行如实告知义务
未履行保密义务
违背其应依据诚实信用原则所尽的义务
违背合同约定的义务
题目类型：
判断题
题目：
债权的有效存在,是债权转让的基本前提.()
选项：
正确
错误
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0029
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（ ）。
A.比正常工作期间工资收入高
B.比正常工作期间工资收入低
C.与正常工作期间工资收入相同
D.没有规定
2.集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（ ）。
A.各个方面或某一个方面
B.各个方面
C.某一个方面
D.全部内容
3.关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A.借调合同一般要涉及三方主体
B.在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C.借调合同一般为短期性劳动合同
D.在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
4.劳务派遣协议的性质属于（ ）。
A.经济合同
B.商业合同
C.民事合同
D.劳动合同
5.在劳务派遣协议中下列哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容（ ）。
A.派遣岗位和人员数量
B.派遣期限劳动报酬
C.提供相应的劳动条件
D.社会保险费的数额
6.非全日制用工合同双方当事人（ ）订立书面合同。
A.可以
B.允许
C.应当
D.必须
7.下列说法错误的（ ）
A.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
B.在日常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流
C.在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款
D.劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
8.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准
B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线
D.失业保险金领取标准
9.单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（ ）。
A.赔偿金
B.滞纳金
C.罚款
D.双倍赔偿金
10.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）
A.刑事责任
B.民事责任
C.行政责任
D.经济责任
11.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百
D.百分之一百以下
12.关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
A.主体合法
B.客体合法
C.内容合法
D.形式合法
13.下列不能作为劳动法律规范渊源的是（ ）。
A.辽宁省人民政府制定的劳动规范
B.沈阳市人大常委会制定的劳动规范
C.本溪市人民政府制定的劳动规范
D.铁岭市人大制定的劳动规范
14.经济补偿金的性质有（ ）。
A.补偿性
B.惩罚性
C.兼具补偿性和惩罚性
D.惩罚性突出，补偿性较弱
15.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照（ ）执行。
A.协议
B.政府相关规定
C.劳动合同法
D.国家劳动争议处理规定
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.对于一般情况下的加班，应当满足下述几点要求（ ）。
A.用人单位是出于生产经营的需要，而不能以其他理由或借口要求劳动者加班
B.用人单位须履行特定的程序，即用人单位需要事先与工会和劳动者协商
C.劳动者本人提出申请加班
D.因加班而延长的工作时间须符合法律的规定，即一般每日不得超过一小时
2.我国《劳动合同法》对劳动合同解除进行监督检查主要体现在（ ）
A.用人单位在解除劳动合同后是否依法向劳动者支付经济补偿金。
B.用人单位在解除劳动合同前是否提前通知相关劳动者
C.用人单位违法解除劳动合同的，是否依法向劳动者支付经济赔偿金
D.用人单位解除劳动合同后，是否向劳动者出具解除劳动合同的书面证明
3.举报方式具有特定性和任意性 （ ）
A.特定性体现在仅限于举报，
B.特设性体现在仅限于举报主体
C.任意性主要体现在举报方式上
D.任意性主要体现在举报时间上
4.对于不立案监督检查，，劳动行政部门一般采取（ ）的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查
A.秘密调查，
B.口头询问
C.现场检查
D.书面询问
5.因履行集体合同发生争议，当事人可以（ ）。
A.协商解决
B.劳动争议调解委员会的调解
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.向人民法院提起诉讼
6.我国的社会保险包括（ ）
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险和生育保险
7.劳务派遣作为一种新型的用工方式，与传统的劳动用工方式相比较，具有自身鲜明的特点，这主要体现在（ ）。
A.在劳务派遣的主体方面，呈现出多样性和复杂性特征
B.在劳务派遣的内容方面，体现为劳动力的雇佣和使用相分离
C.在劳务派遣的方式方面，体现出灵活多样性
D.在劳务派遣的程序方面，须遵循严格的法定程序
8.政府其他部门的监督管理与劳动合同保障监察是存在的主要区别有哪些（ ）
A.监督范围
B.监督权的来源
C.监督管理手段
D.监督目的
9.集体合同劳动关系运行规则条款中集体合同运行规则是指集体合同的期限以及集体合同的（ ）等方面的规则。
A.订立
B.履行
C.变更
D.解除
10.劳动者预告通知解除劳动合同，劳动者在实施这一行为时，需要满足（ ）
A.劳动者需要提前中0日通知用人单位
B.劳动者需要提前易难日通知用人单位
C.劳动者可以口头形式通知用人单位
D.劳动者必须以书面形式通知用人单位
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