国家开放大学《管理学基础》第八章 本章测试题23秋[答案]

作者:admin 字体:[增加 减小] 来源:国家开放大学 时间:2023-10-08 00:20

国家开放大学《中国古代文化常识》形考任务一23秋[答案] 题目类型: 单选题 题目: "七月流火"这一天文现象最早见于下列哪一篇典籍? 选项: 《诗经·豳风·七月》 《诗经·唐风·绸缪》 《诗经

国家开放大学《管理学基础》第八章 本章测试题23秋[答案]

国家开放大学《管理学基础》第八章 本章测试题23秋[答案]

题目类型:

  单选题

题目:

  根据每个人的能力大小安排合适的岗位.这就是人员配备的( )原则.

选项:

  因人设职

  量才使用

  任人唯贤

  因事择人





题目类型:

  单选题

题目:

  应用情景模拟训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘

选项:

  中层管理者

  基层管理者

  普通管理者

  高层管理者





题目类型:

  单选题

题目:

  考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息.

选项:

  上级部门

  关系部门

  下属部门

  主管部门





题目类型:

  单选题

题目:

  述职报告是对管理人员进行考评的一种方式,它属于

选项:

  上级考评

  群众考评

  专家考评

  自我考评





题目类型:

  单选题

题目:

  有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即

选项:

  有计划的提升

  委以助手职务

  职务轮换

  临时提升





题目类型:

  多选题

题目:

  以满足组织成员的需要为出发点配置人员,要考虑的是:

选项:

  每个人都有合适的岗位

  每个职位都符合员工发展的需要

  每个岗位需要什么人

  符合组织的长远发展





题目类型:

  多选题

题目:

  合理进行人员配备工作必须遵循以下原则:

选项:

  因事择人

  人事动态平衡

  量才使用

  程序化、规范化





题目类型:

  多选题

题目:

  确定主管人员的需要量应该考虑以下因素:

选项:

  组织现有的规模和岗位

  管理人员的流动率

  组织成员发展的需要

  组织发展的需要





题目类型:

  多选题

题目:

  对管理人员的贡献考评包括

选项:

  心理素质考评

  业务能力考评

  达标绩效评价

  管理绩效评价





题目类型:

  判断题

题目:

  人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  管理人员的工作主要是从事资源协调和管理,没有必要掌握具体的业务知识.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  考评方法和考评系统设计的合理与否,直接影响了管理人员考评结果的合理与否.

选项:

  对

  错





题目类型:

  判断题

题目:

  群众考评是由下级人员对管理人员的工作情况给出评价.

选项:

  对

  错








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