国家开放大学《中国古代文化常识》形考任务一23秋[答案] 题目类型: 单选题 题目: "七月流火"这一天文现象最早见于下列哪一篇典籍? 选项: 《诗经·豳风·七月》 《诗经·唐风·绸缪》 《诗经
国家开放大学《管理学基础》第十章 本章自测23秋[答案]
题目类型:
单选题
题目:
人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是()
选项:
挫折
紧张
防范
焦虑
题目类型:
单选题
题目:
2.激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性.根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥到
选项:
50%--60%
60%--70%
80%--90%
95%以上
题目类型:
单选题
题目:
3.需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论,属于
选项:
内容型激励理论
过程型激励理论
行为改造激励理论
需要型激励理论
题目类型:
单选题
题目:
4.成就需要理论一般适用于( )的研究.
选项:
普通员工
技术人员
主管人员
一线员工
题目类型:
单选题
题目:
5.表扬,赞赏,增加工资、奖金及奖品,分配有意义的工作等行为在强化理论中属于
选项:
自然消退
消极强化
惩罚
积极强化
题目类型:
多选题
题目:
1.激励对于组织管理具有重要意义,激励的作用主要体现在
选项:
有利于激发和调动职工的积极性.
有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来
有助于增强组织的凝聚力
促进内部各组成部分的协调统一
题目类型:
多选题
题目:
2.需要层次理论中,下列选项属于安全需要的有
选项:
维持生命的衣食住行
生活要得到基本保障
避免人身伤害,失业保障
年老时有所依靠
题目类型:
多选题
题目:
3.麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对( )等激励需要.
选项:
安全的需要
权力的需要
社交的需要
成就的需要
题目类型:
多选题
题目:
强化理论中的强化类型有
选项:
积极强化
消极强化
惩罚
自然消退
题目类型:
多选题
题目:
归因理论认为,人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素:即努力程度、能力、任务难度和机遇.这四个方面的因素可以按三个方面来划分:
选项:
内部原因和外部原因
稳定性
可控性
激励程度
题目类型:
判断题
题目:
1.根据戴维•麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
3.根据归因理论,把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性,归于不稳定因素可以降低工作的积极性.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
4.在物质激励中,最突出的就是金钱.金钱是惟一能激励人的力量.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
5.表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用.
选项:
对
错
题目类型:
单选题
题目:
人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是()
选项:
挫折
紧张
防范
焦虑
题目类型:
单选题
题目:
2.激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性.根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥到
选项:
50%--60%
60%--70%
80%--90%
95%以上
题目类型:
单选题
题目:
3.需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论,属于
选项:
内容型激励理论
过程型激励理论
行为改造激励理论
需要型激励理论
题目类型:
单选题
题目:
4.成就需要理论一般适用于( )的研究.
选项:
普通员工
技术人员
主管人员
一线员工
题目类型:
单选题
题目:
5.表扬,赞赏,增加工资、奖金及奖品,分配有意义的工作等行为在强化理论中属于
选项:
自然消退
消极强化
惩罚
积极强化
题目类型:
多选题
题目:
1.激励对于组织管理具有重要意义,激励的作用主要体现在
选项:
有利于激发和调动职工的积极性.
有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来
有助于增强组织的凝聚力
促进内部各组成部分的协调统一
题目类型:
多选题
题目:
2.需要层次理论中,下列选项属于安全需要的有
选项:
维持生命的衣食住行
生活要得到基本保障
避免人身伤害,失业保障
年老时有所依靠
题目类型:
多选题
题目:
3.麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对( )等激励需要.
选项:
安全的需要
权力的需要
社交的需要
成就的需要
题目类型:
多选题
题目:
强化理论中的强化类型有
选项:
积极强化
消极强化
惩罚
自然消退
题目类型:
多选题
题目:
归因理论认为,人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素:即努力程度、能力、任务难度和机遇.这四个方面的因素可以按三个方面来划分:
选项:
内部原因和外部原因
稳定性
可控性
激励程度
题目类型:
判断题
题目:
1.根据戴维•麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
3.根据归因理论,把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性,归于不稳定因素可以降低工作的积极性.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
4.在物质激励中,最突出的就是金钱.金钱是惟一能激励人的力量.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
5.表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用.
选项:
对
错