题目类型:
判断题
题目:
( )企业团队是企业文化建设的主体.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
( )企业文化的客观性,是说人们在企业文化面前束手无策,只能被动地接受.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
( )科学管理建立在"社会人"假设的基础上.
选项:
对
错
题目类型:
判断题
题目:
( )在企业文化的保证体系中,制度保证是基础保证.
选项:
对
错
题目类型:
单选题
题目:
企业文化的核心是企业价值观,企业价值观构成了企业文化的
选项:
内涵
原点
基本框架
灵魂
题目类型:
单选题
题目:
强势企业文化指与其他企业文化相比具有( )的企业文化.
选项:
侵略性
带动性
明显优势
强烈反差
题目类型:
单选题
题目:
( )是企业识别系统的核心.
选项:
企业理念识别
企业制度
企业信誉
员工素质
题目类型:
单选题
题目:
企业精神一旦形成,就强烈地在( )的各个方面显示它的影响.
选项:
企业行为
企业管理
企业经营
企业文化
题目类型:
单选题
题目:
( )就是指忽略人情、尊重原则、固守规章.
选项:
依法治企
法治精神
精细管理
法理情
题目类型:
单选题
题目:
企业英雄是西方企业文化理论中的概念,在我国往往称之为( ) .
选项:
劳动模范
一把手
先进模范人物
突击手
题目类型:
单选题
题目:
企业制度文化是( )的基础和载体.
选项:
企业理念
企业道德
企业价值观
企业精神
题目类型:
单选题
题目:
企业价值观的修正就是对原有价值观的
选项:
否定
保留
扬弃
继承
题目类型:
单选题
题目:
组织行为学的发展过程有两条主线,一是管理学科的发展,二是( )的发展.
选项:
社会学
文化人类学
生理学
心理学
题目类型:
单选题
题目:
中国民族文化以儒家文化为中心,儒家文化主要是一种以 ( ) 为核心的伦理文化.
选项:
忠于孝
亲情
道德
价值
题目类型:
多选题
题目:
判断企业文化优劣的标准包括( )两方面 .
选项:
形式
认同
内容
作用力
题目类型:
判断题
题目:
( )塑造企业形象的过程实质上是处理企业与顾客关系的过程.
选项:
对
错
题目类型:
多选题
题目:
企业文化的特征主要有
选项:
客观性
稳定性
无形性
主观性
题目类型:
多选题
题目:
以人为本的完整含义是
选项:
以人为目的
以人为手段
以人为中心
以人为成本
题目类型:
多选题
题目:
从根本上说,企业文化的作用可以归结为( )两点.
选项:
培育企业适应外部环境的能力
提高企业的利润率
增强企业的内部协调能力
为员工提供精神寄托
题目类型:
多选题
题目:
在心理上,员工对于企业价值观往往处于( )三种状态并存.
选项:
服从
认同
内化
行动
专升本人力资源管理通过普通专升本、成人高考专升本等方式入学考试政治、英语和专业综合科目,形式为统一笔试;而通过远程教育专升本方式入学考大学英语、大学语文、思想政治或计算机应用基础等科目,形式为机考方式,主要为选择题、判断题等。人力资源管理专升本入学后主要学习战略人力资源管理、人力资源开发、管理伦理、企业文化、人员招聘与测评、管理心理学、公文写作与处理、管理学、绩效与薪酬管理、员工关系管理等科目。
人力资源管理普通专升本报考要求为省内高职专科应届大三毕业学生,报考对口专业或相近专业,不得跨省跨专业报考(广东专插本除外)。一般全日制在校学习。
人力资源管理成人高考专升本报考要求为具有国民教育系列专科或专科以上毕业证书的社会从业者,报名前获得相应学历证书。一般自主学习为主,每学期进行短期的函授、业余方式的授课。
人力资源管理远程教育专升本报考要求为具有国民教育系列专科或专科以上毕业证书的社会从业者,注册前获得相关毕业证书,比如春季注册的学生其前置毕业证书获得时间不得晚于当年的2月28日,秋季注册的学生其前置毕业证书获得时间不得晚于当年的8月30日。一般自主通过网络平台学习院校提供的课程视频、课件等。
通过远程教育专升本可报考人力资源管理专业的学校有北京师范大学、北京语言大学、对外经济贸易大学、南开大学、大连理工大学、东北财经大学、吉林大学、四川农业大学、兰州大学、四川大学、西南大学等远程教育试点高校。立即联系学业顾问>>
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