国家开放大学25春《劳动人事政策与法规》形考作业二[答案]

国家开放大学25春《劳动人事政策与法规》形考作业二[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  用人单位将考核标准、劳动纪律和劳动规章制度传达给劳动者的方式包括
选项：
  发放劳动手册
  岗前培训和教育
  相关文件上签字
  运用公告牌、公司演示文稿或备忘录


题目类型：
  单选题
题目：
  审批职工处分的时间,从( )起算
选项：
  发现职工违纪之日
  征求工会意见之日
  证实职工犯错误之日
  听取职工本人申诉意见之日


题目类型：
  单选题
题目：
  下列哪种是用人单位给予劳动者最严厉的处罚?
选项：
  留用察看
  开除
  停职
  解除劳动合同


题目类型：
  单选题
题目：
  申诉是( )的权利
选项：
  劳动者
  用人单位
  工会
  劳动争议调解机构


题目类型：
  单选题
题目：
  在我国,劳动争议当事人达到( )人以上即为集体劳动争议
选项：
  5
  10
  15
  20


题目类型：
  多选题
题目：
  用人单位有下列哪些情况的,劳动者可以解除劳动合同.
选项：
  未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件.
  未及时足额支付劳动报酬
  未依法为劳动者缴纳社会保险费
  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益


题目类型：
  多选题
题目：
  下列哪些情形下,终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
选项：
  用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
  用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
  劳动合同期满


题目类型：
  多选题
题目：
  工会具有
选项：
  阶级性
  群众性
  强制性
  自愿性


题目类型：
  多选题
题目：
  集体合同的当事人是
选项：
  劳动者
  工会
  劳动行政部门
  用人单位


题目类型：
  多选题
题目：
  下列哪些情况下,集体合同未生效
选项：
  集体合同签订后
  集体合同报送劳动行政部门审查
  劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议
  职工大会或职工代表大会审议集体合同草案


题目类型：
  多选题
题目：
  依据参与民主管理的主体将职工民主管理划分为
选项：
  机构参与管理
  职工代表参与管理
  岗位参与管理
  个人参与管理


题目类型：
  多选题
题目：
  在我国境内,用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议
选项：
  因确认劳动关系发生的争议
  因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
  因除名、辞退或辞职、离职发生的争议
  因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议


题目类型：
  多选题
题目：
  下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据.
选项：
  劳动法律、劳动行政法规
  部门劳动规则制度和文件
  集体合同、劳动合同
  用人单位劳动规章制度和劳动纪律


题目类型：
  多选题
题目：
  下列原则中哪些是法律法规适用冲突的内部冲突调整原则?
选项：
  新法优于旧法原则
  行政法规与地方性法规高于部门规定和地方政府规章原则
  部门规章和地方政府规章高于其他规范性文件原则
  特别法优于普通法原则


题目类型：
  多选题
题目：
  劳动争议仲裁委员会由( )组成
选项：
  劳动行政部门代表
  同级工会代表
  用人单位代表
  职工代表


题目类型：
  判断题
题目：
  劳动基准是为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  根据劳动法的规定,用人单位不可以解除或终止孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位不需要协商变更劳动合同就可以直接解除劳动合同
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  劳动合同到期终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同,未依照法律法规向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之二十五的标准向劳动者加付赔偿金.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  集体合同产生最早的国家是美国,而立法最早的国家是新西兰
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  工会代表本单位职工与用人单位签订的书面协议,有具体的关于劳动合同终止的内容
选项：
  对
  错





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