国家开放大学25春《领导艺术》形考作业二[答案]

国家开放大学25春《领导艺术》形考作业二[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  按决策问题的出现概率分类,决策可分为
选项：
  程序性决策和非程序性决策
  经验决策和科学决策
  单目标决策和多目标决策
  程序性决策和宏观决策


题目类型：
  单选题
题目：
  不属于领导决策要素的是
选项：
  决策者
  决策信息
  决策备选方案
  决策前景


题目类型：
  单选题
题目：
  不属于发挥专家的团体宏观智能结构效应的决策方法是
选项：
  头脑风暴法
  鱼缸法
  模拟决策法
  德尔斐法


题目类型：
  单选题
题目：
  人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的
选项：
  开发性
  增值性
  时效性
  能动性


题目类型：
  单选题
题目：
  运用同态模型的原理进行决策的方法是
选项：
  头脑风暴法
  鱼缸法
  德尔斐法
  模拟决策法


题目类型：
  单选题
题目：
  人力资源管理的核心问题是怎样
选项：
  满足人的物质需要
  提高工作效率
  激励人的内在潜力
  提高人的思想觉悟


题目类型：
  单选题
题目：
  检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是
选项：
  方案修正
  决策检查
  决策追踪
  慎重实施


题目类型：
  单选题
题目：
  思维方式中最基本、最实质的部分是
选项：
  思维对象
  人脑
  思维方法
  思维的物质工具


题目类型：
  单选题
题目：
  在领导者影响力的构成中,占主导地位、起决定性作用的是
选项：
  自然性影响力
  权利性影响力
  强制性影响力
  个人魅力


题目类型：
  单选题
题目：
  激发思维创新的首要因素是
选项：
  目标
  知识和经验
  灵感
  意志


题目类型：
  单选题
题目：
  生动活泼的领导艺术形象,一般都具有认识功能、教育功能、
选项：
  创新功能
  反思功能
  审美功能
  感染效应功能


题目类型：
  单选题
题目：
  领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于
选项：
  沟通艺术
  协调艺术
  决策艺术
  运筹艺术


题目类型：
  单选题
题目：
  按照权力的控制程度来看,一切权力集中于领导集体或个体手中是
选项：
  专断式领导
  集权式领导
  剥夺式集权领导
  仁慈式集权领导


题目类型：
  单选题
题目：
  组织的公共沟通首先必须
选项：
  分析相关利益者
  选择有效的沟通工具
  及时与受众沟通
  建立沟通渠道


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )既是领导活动的出发点,又是领导活动的归宿,是反映领导者能力和领导活动成效的综 合性指标.
选项：
  领导目标
  领导效果
  领导效能
  领导效率


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是取得领导效能的前提,是领导效能的中心线.
选项：
  领导效果
  领导目标
  领导效益
  领导效能


题目类型：
  单选题
题目：
  领导效能测评与测评对象的关系,就是( )的关系.
选项：
  反映与被反映
  反应与被反应
  主观与客观
  主体与客体


题目类型：
  单选题
题目：
  电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个
选项：
  虚拟政府
  便民政府
  高效政府
  精简政府


题目类型：
  单选题
题目：
  结构理论认为,领导效能取决于
选项：
  领导者特性
  组织特性
  群体特性
  领导活动特性


题目类型：
  单选题
题目：
  通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于
选项：
  内部协调
  纵向协调
  上行协调
  下行协调


题目类型：
  多选题
题目：
  领导环境的基本特征包括
选项：
  客观实在性与部分可塑性的统一
  多样性与类别性的统一
  稳定性与动态性的统一
  连锁性与定向性的统一
  常规性与突发性的统一


题目类型：
  多选题
题目：
  领导者的知识素质主要包括
选项：
  一般科学知识
  宽广的知识面
  实践知识
  专业知识
  现代管理知识


题目类型：
  多选题
题目：
  传统测评方法的主要弊端有
选项：
  重定量,轻定性
  重经验与印象,轻客观测量
  重历史表现,轻发展潜力
  重群体分析
  重定性,轻定量


题目类型：
  多选题
题目：
  沟通的主要功能包括
选项：
  控制
  激励
  情绪表达
  信息
  引起冲突


题目类型：
  多选题
题目：
  角色冲突的表现形式有
选项：
  角色外冲突
  角色内冲突
  角色间冲突
  个体之间的冲突
  目标冲突

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