21秋华师《公共组织行为学》在线作业[答案]

21秋华师《公共组织行为学》在线作业[答案]答案

华师《公共组织行为学》在线作业

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)

1.哪种类型的人适合从事律师、大学教师等工作？（）。

A.感觉-思维型

B.直觉-思维型

C.思维判断型

D.情感型

正确答案:-----

正确答案:-----

 

2.接近-回避型冲突又叫（）。

A.双趋式冲突

B.双避式冲突

C.趋避式冲突

D.多重趋避式冲突

正确答案:-----

 

3.（）于1954年提出了社会比较理论。

A.费斯汀格

B.罗森博格

C.塔基尤里

D.弗洛伊德

正确答案:-----

正确答案:-----

 

4.奥尔波特于1937年首次提出了（）。

A.人格特质理论

B.类型理论

C.气质类型说

D.控制点理论

正确答案:-----

 

5.（）又称为第一印象效应。

A.刻板效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.期望效益

正确答案:-----

 

6.哪种类型的人适合做管理者？（）。

A.感觉-思维型

B.直觉-思维型

C.思维判断型

D.情感型

 

7.（）是指在多种行为发生后给予一次强化。

A.固定间隔强化

B.可变间隔强化

C.固定比率强化

D.变动比率强化

正确答案:-----

 

8.个体稍微感到压力是群体压力的什么阶段？（）

A.合理辩论阶段

B.劝解说服阶段

C.攻击阶段

D.心理上的隔离阶段

正确答案:-----

 

9.（）是组织的灵魂。

A.目标

B.机构设置

C.权责体系

D.组织文化

正确答案:-----

 

10.归因理论的奠基人是（）。

A.维纳

B.海德

C.塔基尤里

D.弗洛伊德

 

21秋华师《公共组织行为学》在线作业[答案]多选题答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.公共组织领导的特征包括（）。

A.权威性

B.综合性

C.动态性

D.服务性

正确答案:-----

E.双重属性

 

12.以下属于安全需要的是（）。

A.薪水

B.职位

C.意外防止

D.名分

正确答案:-----

 

13.现代领导决策的基本趋势包括（）。

A.个体决策让位于集体决策

B.外脑决策让位于内脑决策

C.经验决策让位于科学决策

D.单目标决策让位于多目标决策

正确答案:-----

 

14.以下属于B型人格特点的是（）。

A.性情不温不火

B.对生活满足感强

C.充分享受娱乐和休闲

D.举止文档

正确答案:-----

 

15.对仲裁的表述正确的是（）。

A.仲裁一般能使问题得到解决，有一个最终的结果

B.会削弱冲突双方自己的努力

C.仲裁的方法比较节省时间和精力

D.仲裁成本较高

正确答案:-----

 

16.以下属于归因偏差的是（）。

A.基本归因偏差

B.外向，动作敏捷

C.充分享受娱乐和休闲

D.说话快

正确答案:-----

 

17.奥尔德弗把人的需要分为（）。

A.生存需要

B.关系需要

C.价值实现需要

D.成长需要

正确答案:-----

 

21.冲突的积极影响包括（）。

A.使问题明朗化，促进问题解决

B.促进变革和创新

C.带来更好的决策

D.增进人与人之间的沟通与协调

正确答案:-----

 

19.提高工作满意度的方法包括（）。

A.结合员工需求和公共组织目标，尽量满足员工需求

B.让工作场所变得更加有趣

C.让工作内容变得更加有趣

D.组织公正

正确答案:-----

 

20.以下属于A型人格特点的是（）。

A.性情急躁，缺乏耐心

B.《西湖寻梦》

C.《高太史全集》

D.《续焚烧书》

正确答案:-----

E.《藏书》

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)

21.态度是与生俱来的。

 

22.群体对个体的行为究竟起到助长作用还是惰化作用，与工作性质以及是否激起竞争和被评价的意识有关。

 

23.感觉是指人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反应。

 

24.领导者必须承担违反法定义务而引起的各种责任。

 

25.与同级相处，应坚持与人为善。

 

26.公共组织行为学是以公共组织中人的心理和行为规律为研究对象的一门综合性学科。

 

27.公共选择理论是用经济学的方法研究政治问题的一种新公共经济理论。

 

28.规模越大，层次越多，任务越专门化的组织，产生冲突的可能性也越大。

 

29.党委和基层党组织之间的冲突属于横向冲突。

 

30.气质有好坏之分。

 

21秋华师《公共组织行为学》在线作业[答案]历年参考题目如下：

18秋学期《公共组织行为学》在线作业2-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 7 道试题,共 35 分)

1.激励力=效价×（）。

A.满意度

B.效价

C.期望值

D.需要

 

 

2.需要层次论的提出者是（）

A.莫里

B.马斯洛

C.赫茨伯格

D.奥尔德弗

 

 

3.由于个人认为离开某一组织付出的代价太大而在这一组织内供职的意愿的强度叫做（）。

A.组织承诺

B.规范承诺

C.持续承诺

D.情感承诺

 

 

4.下面哪一点是态度的功能（）

A.影响经验

B.影响动作

C.影响情感

D.影响社会认知

 

 

5.（）是领导活动的首要环节并贯穿领导活动的全过程。

A.计划

B.授权

C.决策

D.管理

 

 

6.通过对他人外在行为表现及特征的观察，对其内在情绪、态度、动机、人格等心理状态和特征的知觉，称为（）

A.他人知觉

B.自我知觉

C.直觉

D.人际知觉

 

 

7.运用刺激因素使人的某种行为得到巩固和加强，使之再发生的可能性增大的一种行为改造方式叫做（）

A.自然消退

B.正强化

C.负强化

D.连续强化

 

 

二、 多选题 (共 6 道试题,共 30 分)

1.影响员工组织承诺的因素有（）

A.组织因素

B.体制因素

C.群体因素

D.工作因素

E.员工个人因素

 

 

2.下列哪些原则属于领导决策的基本原则（）

A.信息准全原则

B.系统原则

C.可行原则

D.理性原则

E.全脑原则

 

 

3.凯利的归因模式中的三个因素包括（）

A.特异性信息

B.一贯性信息

C.特殊性信息

D.一致性信息

E.一般性信息

 

 

4.从众行为包括（）

A.认识从众

B.情感从众

C.真从众

D.权宜从众

E.态度从众

 

 

5.公共组织的物质要素包括（）

A.人员

B.经费

C.物质设备

D.目标

E.组织文化

 

 

6.维纳的成就归因模型包括的三个维度是（）

A.内——外维度

B.控制点维度

C.认识——行为维度

D.情感——行为维度

E.稳定——不稳定维度

 

 

三、 判断题 (共 7 道试题,共 35 分)

1.差异理论认为，工作满意度的大小依赖于个人实际获得的工作结果与预期结果之间的差异程度。（）

A.错误

B.正确

 

 

2.反常条件关注模型是由希尔顿等人于1986年提出的。（）

A.错误

B.正确

 

 

3.创造能力的核心是创造性思维能力。（）

A.错误

B.正确

 

 

4.一般工作满意度并不能很好地预测具体行为。（）

A.错误

B.正确

 

 

5.群体规范只包括正式明文规定的规范，如法律、法规、一些规章制度等。（）

A.错误

B.正确

 

 

6.个体倾向于把成功归因于自己、把失败归因于外因的现象叫做基本归因错误。（）

A.错误

B.正确

 

 

7.第三方通过各种努力促使发生冲突的双方自愿达成一致意见，化解冲突的方式叫做仲裁。（）

A.错误

B.正确