国家开放大学25春《领导艺术》形考作业四[答案]

国家开放大学25春《领导艺术》形考作业四[答案]
题目类型：
  判断题
题目：
  一般来说,对于一个领导者来说,个人的经验越丰富,他的直觉或预感就越准确.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  一般来说,群体规模越大,发生各种冲突的可能性就越大.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  模拟测评法目前已经成为流行于欧美等发达国家的挑选和训练领导与管理人员的重要方式.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  非正式群体一般总是处在不稳定、不平衡、不断重组、不断调适的状态中.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  领导素质的高低关系到我国社会主义现代化事业的兴衰成败.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  领导环境是指制约和推动领导活动发展的各种社会要素的总和.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  外部的领导环境对领导活动的开展具有最为直接、最为迅速的影响.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  领导素质的提高特别依赖于领导实践,完全取决于领导实践.领导素质的提高不完全取决于领导实践.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  物质文化是文化结构中最活跃的因素,其性质直接决定文化结构的整体性.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  危机就是突发事故或者紧急事故.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源区别于物质资源的根本所在就是增值性.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  领导决策的过程是动态的,一次性完成的.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  决策效能主要属于宏观领导效能.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  渐进决策的模型是美国著名学者西蒙所提出的.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  对员工的信任是一种荣誉激励的方法.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  传统的人事管理将人看作是组织发展的主体.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  一般说来,目标是激发思维创新的首要因素.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  英国著名经济学家西奥多.舒尔茨第一次比较系统全面的提出了人力资源发展理论.被公认为"人力资本理论之父".
选项：
  对
  错


题目类型：
  多选题
题目：
  领导环境的基本特征包括
选项：
  客观实在性与部分可塑性的统一
  多样性与类别性的统一
  稳定性与动态性的统一
  连锁性与定向性的统一
  常规性与突发性的统一


题目类型：
  多选题
题目：
  领导者的知识素质主要包括
选项：
  一般科学知识
  宽广的知识面
  实践知识
  专业知识
  现代管理知识


题目类型：
  多选题
题目：
  传统测评方法的主要弊端有
选项：
  重定量,轻定性
  重经验与印象,轻客观测量
  重历史表现,轻发展潜力
  重群体分析
  重定性,轻定量


题目类型：
  多选题
题目：
  沟通的主要功能包括
选项：
  控制
  激励
  情绪表达
  信息
  引起冲突


题目类型：
  多选题
题目：
  角色冲突的表现形式有
选项：
  角色外冲突
  角色内冲突
  角色间冲突
  个体之间的冲突
  目标冲突